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存在问题部分，围绕6个方面精心查摆12条问题，比如：理论学习质量不高、执行力有待于进一步提升、履职担当的能力有所弱化、攻坚克难的活力不足、务求实效的作风有待加强等等。 原因分析部分，围绕3个方面深刻剖析，分别是：理想信念逐渐淡化、进取精神逐渐退化、宗旨意识逐渐弱化。 整改措施和努力方向，围绕3个方面制定下步措施，分别是：加强理论学习、强化宗旨意识、抢抓机遇挑战。 由于篇幅受限，本章只分享部分内容，作者从事体制内写作12年，积累了丰富写作经验和素材，形成了写作材料素材库，若有疑问，期待各位指导和交流。 高质量的对照检查材料按照统一安排部署，聚焦主题教育的总要求，我紧紧围绕本次专题，紧扣六个方面的标准和要求，共查出6个方面12条突出问题，剖析了产生的根源，明确了努力方向和整改措施，现将个人检视剖析情况汇报如下： 一、存在的问题 （一）理论学习方面。 一是理论学习质量不高。学习的深入度和系统性不足，持续开展理论学习不经常，学习的强度和力度不大，读原著、学原文、悟原理不够，领会XXXX的时代意义、科学内涵和核心要义不全面、不深入、不透彻，没有严格按照“严、实、细”标准，强化理论学习，提升思想觉悟，存在薄弱环节和知识盲点，一定程度上存在被动敷衍的心理、应付差事的态度、拖沓散漫的学风。“先学一步、深学一层、多悟一分”自觉性和积极性需要进一步提高。 二是理论学习的运用不足。停留在浅表化的层面和维度，离“学思用贯通、知信行统一”的标准，还有一定的差距。学习的目标性不强，实用性不佳，没有把学习的成果转化为谋划工作的思路和措施，深钻细研学、结合实际学、分析研判学方面存在短板和盲区，有时候存在挑肥拣瘦、现学现用的倾向，未能达到融会贯通、以学促干、凝心铸魂的境界。 （二）某治素质方面。 一是执行力有待于进一步提升。执行落实上却出现了松软状态，存在落实不严不细不全的现象。具体表现在：有时对上级决策的理解有一定的偏差，存在朦胧化和片面化的特征。对自己关注的领域，站位不高，习惯于避重就轻、挑肥拣瘦的套路，遇到急难险重问题，存在畏难情绪和逃避心理。 二是敏锐性有待进一步提升。对意识形态的敏感度不足，存在麻痹松懈和恍惚朦胧的状态，总觉得意识形态是高大上的工作，缺乏必要的警惕性和防范性，往往注重表面，忽视根源，看主流多，看末节少，对不良言论，往往是睁一只眼闭一只眼，缺乏必要的指导和矫正。 （三）能力本领方面。 一是统筹发展的能力弱化。习惯于按部就班、循规蹈矩，创新突破和破圈突围的能力尚有欠缺。缺乏全盘统筹和驾轻就熟的本领和能力，面对发展中的瓶颈问题，跳不出“按部就班、因循守旧”的圈子，攻坚克难、迎难而上的精神头不足，面对风险挑战的抗压能力和承受能力不足，缺乏沉着应对的应变能力和指挥水平。 二是履职担当的能力有所弱化。攻坚克难、勇于挑战的勇气和魄力不足，特别是面临工作任务重、压力大、事情多的情况下，心情浮躁，急功近利。有时存在疲于应付和满足过关的思想和心态，缺乏一定的战略思维、辩证思维、系统思维和历史思维，变中求新、变中求进、变中突破的要求没有落实到位，突破思想藩篱、打破惯性思维、突破路径依赖方面思路不够宽，能力不够强，办法不够多，责任落实不够硬。 （四）担当作为方面。 一是服务某众的动力不足。随着年龄的增长、职位的提升、环境的改变，对自身的要求和标准有所降低，仅仅满足于完成任务，缺乏精益求精、求精出彩的斗志和精神，提高某众的满意率和幸福率方面满足于凑合的状态。 二是攻坚克难的活力不足。面对新形势新压力，思想不够解放，局限于传统经验和传统思路的套路和模式中，缺乏创新思路和有效的办法。忙于应付多，主动落实少；研究情况多，解决问题少，缺乏突破创新的措施和思路，缺乏动真碰硬、求变求新的勇气，缺乏抓铁有痕、踏石留印的虎劲和韧劲，致使推动发展的引擎不足，攻坚意识不强，责任落实不严，缺乏攻坚克难的志气、闯关夺隘的锐气、大胆负责的胆气，发展潜力和优势没有充分彰显出来，凝心聚力、奋勇争先、争先进位的动力逐渐减弱。 （五）工作作风方面。 一是务求实效的作风有待加强。自我加压、自我完善、自我改革的强度和力度不够，缺乏常抓不懈、久久为功的进取精神，满足于“只求过得去，不求过得硬”，遇到关乎民生的难点、堵点、淤点，一定程度上存在保守思想，怕惹麻烦、怕出乱子、怕出问题，不善于动真碰硬、亮剑争锋、真刀真枪，存在“多一事不如少一事”的心理，主动担当作为、破解瓶颈难题、为民解疑解困等方面出现了皱褶和滑坡，工作上的闯劲、猛劲和韧劲有待于进一步加强。 二是调查研究的某风有待加强。“能担当、拼能力、靠实干”精神锻造不够，局限于“闭门造车、遥控指挥”的区间，走进小区楼院、走向田间地头、走向工厂企业的频次较少，不能真正沉下身子，迈开步子、甩开膀子。 （六）LJ自律方面。 一是对LJ自律的认识肤浅。规矩意识不强烈，纪律规定不严格，忽略了各项纪律要求，对一些未纳入明文规定的纪律规矩，轻描淡写，视若罔闻，造成对歪风邪气和隐性问题的免疫力减低，容易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。 二是LJ文化的宣传氛围不浓。对如何加强LJ文化，分析研判不够，统筹谋划不强，措施办法不多。文化建设宣传覆盖面不宽，宣传效应不够，没有营造出传承LJ基因、LJ修身的价值观念和氛围，导向、激励、约束作用发挥得不够好，传承LJ文化，崇尚LJ风的高尚情操需要进一步陶冶。 二、存在问题的原因剖析 （一）理想信念逐渐淡化。 （二）进取精神逐渐退化。 （三）宗旨意识逐渐弱化。 三、整改措施和努力方向 （一）加强理论学习。 （二）强化宗旨意识。 （三）抢抓机遇挑战。 |
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