拜访领导，领导说“下次来别带东西了，都是自己人”，老实人才说“好的”，情商高的这样说

在复杂多变的职场中，我们不仅要锤炼自己的专业技能，更要注重培养情商。情商的高低，往往从一句简单的话语中便可见一斑。它成为我们评价一个人综合实力的重要标准。

在大型企业中，小孙这颗新星熠熠生辉，年纪轻轻便才华横溢，深得领导的喜爱。然而，正当他全力以赴地投入到关键项目时，一道难题却如一团浓雾挡住了他的去路。小孙尝试了各种方法，却始终未能找到解决之道。

领导察觉到了小孙的困扰，主动伸出援手。他耐心聆听小孙的困惑，并给予宝贵的建议与指导，为小孙指引了解决问题的方向。

为了表达对领导的感激之情，小孙决定亲自登门拜访，并准备了一份特别的礼物。当领导接过小孙的礼物时，脸上露出了微笑，轻声说道：“下次来别带东西了，都是自己人。”

此话一出，小孙心中不禁有些紧张，他意识到这是领导在考察他的诚意。他心想简单地回应：“好的。”显得敷衍和生硬，容易让领导误解他的真诚和态度。

在思考片刻后，小孙回应道：“领导来看望您是我的心意，带点小东西也是我的一点心意。感谢您一直以来对我的支持和帮助。”领导听了，点了点头，没有再多说什么。小孙趁机请教了几个工作上的问题，领导也耐心地一一解答。通过这次拜访，小孙不仅解决了之前的难题，还与领导建立了更加紧密的联系。

1.表达感谢并肯定领导的话。不仅能够让领导感到被尊重，还能够增强彼此之间的信任和默契。同时，能够让领导感到自己的话被重视和认可。

如：“领导，您的话让我倍感温暖。能成为'自己人’，我真的很荣幸。”

2.解释送礼的原因并表达心意。解释送礼的原因是非常重要的，如果送礼的初衷不被理解或者被误解为追求个人利益，就会产生负面效果。

如：“这次项目的成功离不开您的悉心指导。这份礼物代表了我的一点心意。”

3.承诺未来更加努力并期待更多指导。不仅能够让领导看到你的进取心和责任感以及对未来职业发展的规划和期待。同时还是一种对领导能力和经验的认可和崇拜情感的表达，这能够激发领导的提携意愿和保护欲增强彼此之间的合作关系和默契程度。

如：“我会继续努力工作，不辜负您的期望。同时，也期待您未来能给予我更多的指导和帮助。”

4.巧妙转移话题并保持互动。巧妙转移话题既避免了在礼物问题上过多纠缠又成功地引导了对话方向，保持了与领导的互动和交流。

如：“对了领导，我在研究一个新的市场策略方案，想听听您的宝贵意见。”

情商并非与生俱来，而是可以通过不断地努力和学习来培养和提升的。只要我们用心去领悟和实践高情商的沟通技巧和处理问题的方式，就一定能够在职场中取得更好的成绩。祝愿大家在职场上一帆风顺、步步高升！