一定要在45岁前，悟透这5条潜规则

大家好，我是一阶。

今天跟大家聊一聊我在事业单位的经历，特别是那些没靠山的想上位的后生，希望可以给予启发。

我原名叫凯旋，在一个事业单位呆了整整37年，从基层做起，后来闯到处级职位，算是小有成就。

但去年我终于不幸退休了，退休金每个月只有13980元，说实话比我想象中少了不少。

回想自己的职场生涯，我发现想在体制内获得提升，确实需要比别人付出更多努力，尤其是没有靠山背景的我们。

通过这37年的历练，我悟透了一些潜规则，想在此跟大家分享。

首先要提醒的是，在45岁之前我们必须打开资源获取的第一扇门。

这个时候身体状态仍好，容易承受工作强度。也还来得及通过锲而不舍来积累人脉背景。

过了45岁，体力和记忆力下降，就难以适应关系社会的较量。

所以，不要等到中年才想起斗争，一定要在壮年就打好基础。

不管在那个位置，我们要深谙“送礼攀关系”之道。

在单位里，有些关键节点必须送上精美礼品，才能打开领导的关节。比如领导生日或父母生日，以及节假日。

适量送礼可以拉近你与领导的关系距离，积累好感，对接下来的发展大有裨益。

当然，也不能过于频繁和铺张，给人添麻烦。礼尚往来的小心思要把握好分寸。

当学会审时度势，勤奉上意。

单位里制定方向、安排项目，都有明显的既定方向。细心的我们一定能敏锐地从领导的言行举止中，体会出他的偏好倾向。如果能早做准备，迎合上意行事，就可先声夺人让领导欣赏。

这种机敏和洞察力，比单纯服从命令更让上级看重。

应善于联络同单位关键人，争取更多支持。

单位内同时存在着合作与竞争关系。我们要巧妙处理，避免孤立无援。

可以通过帮助同事分忧解难来建立良好关系，也可以跟实力派群体打好交道，获取资源。

但不可过于依附小团体，影响自己的独立性。圆滑地运用人脉很关键。

最后，我们要学会包装自己，出现在重要名单上。

在评比考核和荣誉表彰中，要施展手腕将自己的名字排到前面。如果可能，可以委托领导帮忙提前安排。

出现在这些光环名单中，会大大提高人脉和知名度。但也不能虚假夸大形象，待实绩累积后再获得外在肯定。

我就是通过运用这几条潜规则，从基层做起，晋升到了处级职位。

当然，还需要自己的实际工作能力来背书。仅靠关系而不学无术，早晚也会被看破。所以这些方法只是锦上添花，我们的真功夫还在于日积月累，增强本领。

单位里有个老诸葛，就是没看透这些门道，结果一直没得到重用。

他性格直率，不善社交应酬，也不会刻意迎合领导。

工作能力强是好事，但过于直接的作风难以获得领导喜欢。

老诸葛现在60出头了，仕途已基本无望，只能白白度过职场余生，这让他非常遗憾。

我劝老诸葛，现在想开放思路还不晚，可以试着主动变通变通，多从人情世故着手。

但他已经习惯了原有的直性子，不太能接受我的建议，还是那个我行我素的性格。

我只能叹息，他这样可能再难有大的进步了。

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