如何做个看起来老实本分，但实质却不好对付的职场人？

在职场，如果有人对你讲，你是个好人、是个好同志，你会怎么想，你会认为这是在夸赞，还是在对你进行舒适区洗脑。如果说一个人在职场，其给人的总体印象只是个好人的话，画外音其实是你比较好欺负，有活有累让你受，但凡好事没你的份，出了问题就会被领导拿去顶雷，对你凡事大肆批评一番，即便如此，很多同志也无法参透其中的问题。

导致领导与同事都认为你就是可以欺负的对象、可以做甘为俯首的老黄牛、可以拿去顶雷挡箭牌、可以随意指责批评的对象，根源就在于你日常工作中的言行出了问题，比方说，你没有反击、你没有手段、你没有物色背景、你不懂拒绝，种种行为才落入如此地步与窘境。

1、敢于反击

有些同志，自小成长的过程就经历被压制、被欺负的人生，所以，极可能养成胆怯、甚至不敢惹事、凡事均以忍让接受为要。但所不同的是，在职场，其社会形态发生了变化，同僚或领导，尤其同僚在一些问题上，对你做过头了，就一定要及时反击，当然，我讲的反击并非与同僚直接干仗，搞肢体冲突，而是大胆的向同僚发出强烈的声音，表明你不是好惹的、不当冤大头、不是好欺负的对象，无论你是使用阴谋或阳谋向同僚反击，对方也不能把你怎么样，大庭广众之下，至少你不会受到身体伤害，这个最根本的伤害都基本不存在了，其它可能的伤害有什么惧怕的呢。

2、要有雅量

是人就会犯这样、那样的错误，在职场犯错了不要紧，关键是犯错之后，却不懂认知错误，这里所说的认错，主要强调容忍度，比方说你在职场犯了某些错误，而可能得罪了一些人，必然有很多同志谈论此事，针对这个问题你得容得下别人谈论，容得下别人发泄情绪，否则，你争锋相对，不仅不能熄灭矛盾，反而激起别人的反感，待各位情绪消解完自动就不会再关注此事，所以要有雅量，犯了错误就得承担一些代价。

3、要有选择

职场认为老实人的同志，大概除了不知如何搞定同僚之外，就是顶头上司与高层领导（一把手等实权人物）的关系，在单位内，你处理不好与这两类领导的关系，大概率会非常吃亏，一是顶头上司，如果在利益对你非常友好，那么，在工作中，你要非常配合上司，将工作做好，如果在利益上对你非常不友善，那么，在工作中，只做表面配合、比方说不反对、拥护、支持、配合，但做工作的治理与效率则严重滞后，跟不上顶头上司需求，也即是说态度上完全配合上司，行动严重拖后腿，使顶头上司有火无处发；

二是高层领导，尤其单位为一把手，掌握单位实权的的人物，你要私下搭上线，与其建立亲密关系，只有搭上单位实权大人物，你的升迁调动才不需要按部就班，才可以破格提拔使用，所以，在你的资源精力有限时，要投入多一些资源在高层领导身上，因为这才是决定你职场命运的人物，而你的上司与你的关系，只是纯粹的工作关系，结构上的领导与被领导关系，当然，顶头上司，还是需要安抚的，只要上司不是存心要搞你，比方说，无论你怎么做，上司都要搞你，这种情况下，就不要手软，比如挑唆同僚、黑手举报等手段攻击。

最后，但凡在工作中的任何事情，尤其与领导相关的事项，最好做到有据可查，工作完全配合领导，这是看起来老实本分的一面，但要防止领导或同僚的暗害，就必须留一手，有凭有据的作用，不是用来威胁领导，与领导交易，祈求领导给你升职，而是用来防止领导卸磨杀驴，是用来保护自身利益的法宝，不到万不得已，轻易使用，因为这个东西只有一次使用机会，不是可以到处炫耀的资本。