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01 现阶段，绝大多数人都深陷于内卷的漩涡当中。 小孩子，从幼儿园开始，就需要跟别人竞争、内卷，一直到大学毕业，这“校园内卷”才算结束。 成年人，大学毕业后，到了社会打拼，就需要经历工作、职场的内卷。到了合适的年龄，就会经历择偶、买房、结婚、生子的内卷。 到了中晚年，会遭遇各种不同的风险。比如说，裁员潮，退休潮，生病潮等等。只要涉及到大量的人，那内卷就会出现。 随着他们的孩子逐渐长大，他们的孩子也需要再经历一次内卷......每代人，都活成了繁忙、劳碌的模样。 对此，我们不妨思考一个问题，内卷，为什么就无法停止，而一直持续，甚至愈演愈烈呢？
02 上文说过，只要涉及到大量的人，就会出现内卷。本质在于，资源是有限的。 一个单位，好的工作岗位，也就那几个。谁能拥有这几个好的工作岗位呢？每个人都只能八仙过海，各显神通。 A通过考试，考上了这个位置；B通过关系，坐上了这个位置；C通过钱财，要到了这个位置；D通过讨好、潜规则，拥有了这个位置。 要么拼能力，要么拼关系，要么拼资源，要么拼潜规则，要么拼靠山，要么拼家庭背景。反正，别人不看过程，只看你最后的结果。 就跟赚钱是一个道理，别人不看你用了什么手段赚钱，只要你发达了，富贵了，那别人就会把你当成励志的个案来传播。 就跟动物世界是一样的，强大的野兽，为了那一片领地、资源、猎物，就会殊死搏斗。谁赢了，谁就是那一片领地的拥有者。 这里谈到的殊死搏斗，未必是单挑，也有可能是野兽族群的竞争。 03 前几年，内卷，依旧是个人的内卷。而在今时今日，内卷的趋势，貌似发生了巨大的变化——以家庭、家族为基础的内卷。 以前，虽然有拼爹拼妈的说法，但影响不大。如今，拼爹拼妈成为了普遍的现实，连小孩子读个书，都需要拼父母的地位、关系、钱财。 以前，人们还会感慨，养儿子，就是为了防老。如今，不少家长的心态都变了，孩子能够啃老，我给他安排一个好工作，就算不错了。 以前，人们还会说，读书出来，就改变命运了。如今，有关系的高材生，拥有了不错的工作。而没关系的高材生，有可能35岁就被裁员，只能送快递，送外卖去了。 前段时间，看到一个报道。有的家族，是三代烟草人；有的家族，是三代流水线打工人；有的家族，是一代农民，两代外卖员、快递员。 还有一个报道，某个送外卖的父亲感慨，我的孩子大学毕业后，也跟着我送外卖了。 这就说明，内卷，已经不是个人的内卷了，而是以家庭、家族为基础的内卷了。
04 内卷，为什么会从个人的内卷，升级成家庭的内卷呢？资源更少了。 以前，资源、机会比较多，竞争不大，每个家庭都安安稳稳，自然就很少涉及到家庭的内卷，只涉及到个人的内卷。 随着资源、机会越来越少，市场也饱和了，大部分家庭都有危机感，那全家一起内卷的情况，就多起来了。 举个例子。在单位，你的资格、能力都符合这个位置，就想揽入怀中。这个时候，变数出现了，上司的亲属或者子女，坐了这个位置。 你希望升职当领导，而领导也有孩子，那你觉得，领导是把这个位置给你呢，还是把位置留给他自己的孩子呢？答案不言而喻。 在资源越来越少的年代，每个家庭，都成为了内卷的主体。不然，“六个钱包买房”的说法，就不会出现。 以前，都是夫妻两个钱包买房，如今是六个钱包买房。这，不就是“内卷升级”的最好体现吗？
05 网络上，有一个被人疯狂讨论的金句：一代人的努力，拼不过别人的三代积累。 你一代人努力了，可别人三代人努力了。那你一代人的努力，在大家族的积累面前，不就显得不够看了吗？ 这个时候，你肯定会说，拿一个人跟一个家族去比，有意思吗？其实，不是意不意思的问题，而是现实的问题。 你考上了某个岗位，去面试，别人就要有家族关系的他，而不要没关系的你，那你不也没办法吗？ 龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞。这一句调侃的话，貌似已经不是调侃了，而是赤裸裸的现实了。 上述说了那么多，综合起来就是，阶层在固化，每个家族都不愿败下阵来，就只能整个家族去内卷，造成了内卷的升级。三代老板，三代职工，三代外卖员，三代快递员。如此而已。 文/舒山有鹿 |
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