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这个世界很简单，就是最简单的阴阳平衡之道。 周而复始，循环往复，无休无止，物极必反。 就像古人说的，反者道之动，反其道而行。 一切事物的运行规律都是“背道而驰”。 你得到了这个，必然就会同时失去那个，这就是阴阳平衡。 不扯这些虚幻的大道理，知信行者还是举例子吧。 比如，许多人当了老板，还是不明白这点最浅显的道理。 每个月给员工发着1800的工资，却整天大谈理想，梦想，要求员工对公司绝对忠诚。 画完大饼就疯狂加强管理，什么上下班职业装打卡，出门工作拍现场照片上传工作群。 每天早请示晚汇报，各种KPI总结，什么同比环比，增长率报表考核…… 你身边有这样的奇葩单位吗？ 哈哈，没准你就在这样的公司里打工上班？ 知信行者说这些不是为了扯蛋，只是想要表达一点。 老板完全不明白阴阳平衡之道，做反了方向，做颠倒了。 实事求是讲，你如果给员工能发出满意高工资，高待遇？ 不用任何管理手段，员工都会自发的对公司忠诚，拼了命也会去做好业绩。 甚至，这样的公司，你作为老板，就算是对员工打骂羞辱，赶他走都不会辞职离开公司。 如果相反，像上面说的，你只给员工发1800工资，每天还这么多破事？ 不要说什么科学管理，你就是对员工说话声音大了一点？ 员工都敢立刻给你撂挑子不干了，特么还敢对老子指手画脚，你老板不想混了是吧？ 不愿意给员工高待遇高工资，你就不要扯什么管理制度 疫情期间，知信行者和好友们聚餐吃饭。 小馆子里服务员态度极差，估计也是平时没有什么生意，自然不赚钱。 服务员上菜把盘子往桌子上一扔，扭头就走，好友大怒，要求把老板喊来。 老板来了不但没有责怪服务员，反而哀求好友，不要声张，哪怕再免费给多加一道菜。 因为疫情期间生意不好，时不时关门，服务员实在不好找，请求好友谅解小店的难处。 就是这样，公司发展初期你要用感情笼络员工，大家像兄弟姐妹一样共同创业。 有钱大家一起赚，劲往一处使，心往一处想，既能同甘，也能共苦。 至少，先把公司创业初期的难关度过再说。 只有那些永远不开窍的老板，才会傻乎乎的既不愿意给钱，还整天装逼加强狗屁的管理。 不说创业，个人赚钱也是如此。 赚钱就说赚钱，不要把乱七八糟的情感，情绪等等，一股脑全都混淆在一起？ 只要你做的事情符合赚钱规律，没有情绪，不讲感情，就是像台机器一样去冷冰冰的执行。 做符合规律的事情，自然你就能轻松得到符合规律的结果。 不扯蛋，实事求是，就是你赚钱的最大窍门和捷径！ |
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