|
关于忠诚度的小故事！ 疫情期间，全球经济一片萧条，美国也不例外！故事的两位主人公都是从中国移民出去的打工者，他们在同一家公司任职，一位从事软件设计，一位从事硬件设计，按道理来说，软件设计更重要一些，是公司业务的源头！然而，硬件工程师一直干的好好地，软件工程师却被第一批裁员辞退了！
从国内去了美国工作肯定不容易，虽然都是很优秀的人才，但为了在那边生存，也是付出了很多努力！做软件的工程师先去了另外一家公司，干了2年，觉得不合适，才跳槽的这家公司！然而做硬件的这位工程师，一直在这个公司工作！ 就因为软件工程师跳槽了一次，在这次疫情经济衰退大潮来临的时候，首先被公司辞退了，最后去向不得而知！而做硬件的工程师，一直与公司一起坚持到疫情结束，经济复苏！这里说明一个问题，就是忠诚度！
还有一些公司，通过猎头寻找合适的人，首要要求就是跳槽次数，想想也对，一个频繁跳槽的人，其忠诚度应该不会很高！一个巴掌拍不响，不可能那么多不合适的公司都被你遇到！一般跳槽5次以上，年龄在40岁左右的人，基本上不会有多大执行力的！你在选择公司的时候，公司其实也在选择你！所以，我们要跳槽，就必须掌握一些策略，小技巧！ 尤其很多公司在招一些行业内人士的时候，都会去其上一家任职的公司咨询一番，这个人的状况，有没有保密协议，任职规避之类的，以决定是否录用这个人！这样，作为求职者，在工作期间，就必须保证一定的忠诚度，一旦你的老东家给你不好的评价，绝对影响到你的跳槽成功概率！
以前有一位老同事，天天抱怨，整天怪这个不给力，怪那个不给力！自己工作也不是很努力，便自己偷偷摸摸出去找下一家公司了！都是同一个行业的人，都比较熟悉！谈了一段时间，从公司办离职走了，结果下一家公司突然不要他了！弄得非常被动，年龄，资历，自身水平等原因，5年内都没找到超过原来收入的工作，生活过的非常被动，听说经常借钱度日！ 我们一起聊聊跳槽的第三个要点，怎么跳槽？ 上面聊的是忠诚度，对于现在本职工作的忠诚度！下一个目标平台一定要先谈好，谈妥！
1，跳槽的年龄时段！一般从学校毕业开始职业生涯，一般的积累至少10年！也就是大概在35岁左右的时候，才是一个人职业生涯的成熟期，这时候各种人生观，价值观，道德观都已成型。家庭也步入稳定期！作为个人来说，积累到了一定高度，也有了一些成就，这时候，想要成长，想要更高发展，想要更多的钱，这段年龄段，是最合适的时机！ 如果35岁之前为了钱而跳槽，因为初期积累的不够深厚，会严重影响后面35-40岁这个时期的发展，所以，年轻时最好不要为了钱而跳槽。等积累足够深厚的时候，你换个平台，换个跑道，会事半功倍！同样，你的收入也会倍增！
2，和下一个目标平台，公司进入实质性交流！一定要关注你跳槽过去之后，谁是你的直接领导，你的工作和谁直接汇报？你跳槽之后，至少是中层起步，而你的直接领导很可能是副总，CEO，或者是董事长，和谁汇报这一点必须明确！ 必须和这个直接领导多交流，沟通几次！可以聊聊人生，未来，琐事等等！如果双方都能聊的很舒服，沟通的很直接，很愉快！那这次跳槽的成功概率非常高！以后的职业生涯一路向上的概率也会非常高！
假如，感觉非常别扭，沟通没有舒适感，这样的情况实在不妙！因为每个人在工作中的幸福感，成就感，都是双方的！在这样的环境里工作，对彼此都不是好事！ 3，尽量能愉快的把这些谈妥的事情落实到纸面的合同里面！包括入职后，你向谁汇报？薪资待遇，职业竞争保密条款等等，尽量想办法落实到纸面上！把自己的责任，权利，义务尽量落实清楚！这样知彼知己，不会被动！
4，拿到书面的协议之后，更要注重自己的品德！做人留一线，事后好相见！在原来的平台上，克勤克俭，兢兢业业站好最后一班岗！感谢平台给了自己长足的成长之恩！千万不可自骄自大，骄傲自满！不能乌鸡变凤凰，小人得志！ 这样的话，基本上你跳上更高，更广平台的愿望，基本实现了！最终还是靠你的人品，你的修行，和你奋斗不止，继续提升的愿望来实现的！感恩过去，继往开来，下一篇我们一起聊聊跳槽，我们要感恩和注意的几个方面！
我是老朱，房市车市职场事，事事关心！你的关注是我坚持的动力！希望我们能成为一生的好朋友，天天在平台相聚，欢迎大家一起互相讨论，一起见证彼此的成长！谢谢大家！ |
|
|
