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前段时间，华为对外发布了任正非与系统工程领域科学家、专家座谈的会议纪要。 任正非强调，系统工程不仅是理论、方法和实践，更是开 放的思想和哲学。他说要用系统工程的思想，把公司内的“围墙”炸开，打开思想的禁锢，形成开 放的思维，有系统工程的概念，才能真 正发挥价值。  任正非推崇的系统观、要打开思想的禁锢、形成开 放的思维等这些企业发展理念正是对熵增定律这一底层逻辑的迁移运用。 “熵”被越来越多的的名人所谈论。亚马逊创始人贝佐斯说：“我们要反 抗熵 。”管理者彼得· 德鲁克也说过：“管理要做的只有一件事情，就是如何反熵增。在这个过程中，企业的生命力才会增加，而不是默默走向死亡。”清华大学科学史系主任吴国盛甚至说：“如果物理学只留一条定律，我会留熵增定律。” 吴军也说过类似的话： 如果地球毁灭了，我们怎么能够在一张名片上写下地球文明的全部精髓，让其它的文明知道我们曾经有过的文明。 吴老师给出的答案是三个公式： 1+1=2 E=mc^² S=-∑P ln P (熵的定义) ▲来自得到 那么重要的“熵”到底是什么呢？熵增定律又是什么呢？ 熵（Entropy），来自热力学第 二定律，其本质是一个系统“内在的混乱程度”。我们初中学过物理，处于运动中的物体产生了能 量，而能 量又可以随时转化为动能、势能、化学能等多种形式的能 量，且在能 量转化过程中是遵循能 量守恒定律的，这就是热力学第 一定律。除了能 量之外，物体内部的分子也会不断震动，震动频率的大小用指标“熵”来衡量。“熵”的本质是一个系统“内在的混乱程度”。  比如加热烧开一壶水，煤气从化学能转化为热 能的过程中，并非是全部都进行了转化，部分热 能是传递给了周围的空气，并消散在宇宙之中，而且这部分能 量是不可逆的，是无法再次被利用的，且一直会增加。 熵增表示一个系统从相对有序的状态向相对无序的状态的演变，这就是德国人克劳修斯提出来的热力学第 二定律，即熵增定律。它是指事物总是向无序的方向发展，在孤立系统下演变为静止平衡蕞终消亡。比如孤立系统下热量从高温物体变为低温不可逆的状态。  一杯热水会慢慢变凉 熵增定律的结局是沉寂毫无生命力的，这个定律在很多人看来是消Ji的，但好在我们可以选择去克服它，高手懂得如何运用它，为提升认知指出了努力的方向。它的前提条件是孤立系统和没有外力做工两者缺一不可。 孤立系统说的是跟外界没有能 量交换也没有物质交换的封闭系统，如果有外力做工和系统开 放，就能反熵增，实现负熵—让系统从无序向有序演变的趋势。任正非强调的思想发展观—打开思想的禁锢，形成开 放的思维正是系统开 放的特征。 华为连续多年都是全球专 利申请第 一名，从1997年开始，华为就开始持续引进来自外部的管理经验，包括IBM、埃森哲、波士顿咨询等。华为由此经历了多方面（如管理上，组织结构上、流程上等）的持续变革。它还在海外16个城市建立了研发机构，包括材料、工程、软件架构、数学算法等研究。不管是引入外部经验，还是在海外巨额投入建立研发机构，这些都是在持续地与外界进行能 量、信息和物质的交换。 华为的有 效做工，努力打造成开 放系统，从而让华为拥有反熵增的能力，让企业反熵增变为现实。 任正非说：“我们一定要避免封闭系统。我们一定要建立一个开 放的体系，特别是硬件体系更要开 放，不开 放就是死亡。”  任正非把物理学和对“熵”的理解注入了企业的经营和发展战略中，从而使华为的企业文化发展思路别具一格。 熵增定律能为企业的发展注入活 力，同样个人的成长也是一样的道理。我们每个人都有自己的心智系统。如果一个人的心智成了孤立的系统，与外界没有能 量交换，也没有信息交换，那么它注定会面临熵增不断直至衰亡的结局，即使生命尚未终结，也会因为心智的停滞发展而带来枯燥乏味的生活。所以我们要反熵增，让系统成为开 放系统。 比如生命有 机体不断进行的新 陈 代 谢就是一个对 抗熵增的过程。低熵的物质吃进来，高熵的物质排泄出去，从而带走体内的熵，保持身体低熵有序的状态。 物理学家薛定谔说过：“人活着就是在对 抗熵增定律，生命以负熵为生。”  《少有人走的路》一书中有一句话，我感触特别深刻—因为所有事物都在向着无规律，向着无序和混乱发展，如果你要变得自律，你就得逆着熵增做功，这个过程会非常痛苦。生命本身就是自律的过程，即熵减的过程，哪还需要去探究怎么才能变得自律，因为生命本身就是自律的。 熵增定律可以让人更好理解生命本质，生命应该做什么、怎么做的问题。 我们要如何将自己的心智打造成一个开 放的系统呢？ （1）用成长型思维代替固定型思维 人与人之间的性格、能力、面对困难和挑战的反应有很大不同，这些不同是由不同的思维 方式造成的。比如“我没有学写作的天分”、“我学不会一项新技能”、“我害怕失败”等，认为人的天生的特质无法改变，并对挑战性的任务持逃避的心态，这种思维模式被称为“固定型思维模式”，这种思维的人倾向于回避调整与失败、害怕被否定、担心被嘲笑，面对挑战会把自己封闭起来，他们往往偏向于挑战自己擅长的事情，遇到卡点时也总是会过早地放弃。从而失去了体验与学习的机会。 而成长型思维则是一种以智力可塑为核心信念的系统的思维模式。它相信通过练习、坚持和努力，人类具有学习与成长的无限潜力。成长型思维可以帮助一个人在自身优势以外的方面用努力持续做工。比如在写作上通过多阅读、多写、多拆解优 秀文章去不断提高自己的水平，拥有成长型思维的人不怕犯错或难堪，而是专注于成长的过程。 提出这两种思维模式的人叫卡罗尔·德韦克，她在数十年成功的研究后，发现了思维模式的力量，并将其写成《终身成长：重新定义成功的思维模式》一书。提出了两种思维理论：固定型思维和成长型思维。（如下图）  从上表中，可以看出两种思维模式的人在对待其他人的成功这一点上还有所不同：拥有成长型思维的人会将别人的成功看成自己灵感的来源，而固定型思维的人则会将别人的成功当成对自己的威胁，从而产生巨大的不安 全感与脆弱感。而这种感受会让他选择性屏 蔽外界有用的信息，于是也就切断了自我成长的渠道与途径，使整体情况变得更糟。 （2）用流量思维代替存量思维 放置在书桌上的一堆油画颜料，不会自动变成一幅美妙的油画。当你有了与外界某种能 量的交换，比如只有你拿起画笔开始画，颜料才会变成油画。同样一个人只有在与外界进行能 量交换或，才有可能发生天翻地覆的变化，有这种想法的人就是“流量思维”，相反则是“存量思维者”。有流量思维的人在学习上会更愿意对自己进行投资，分享，主动跟优 秀的人进行交流。比如得到CEO脱不花在一次访谈节目说到，她说她会定期约朋友出来交流经验，这些朋友有认识的也有不认识的，定期组织交流会让自己获得学习的知识、灵感等。这就是具有“流量思维者”视角的做法。 （3）用终身学习代替临时学习 在这个时代，只有成为终身学习者才不会被淹没在快节奏的洪流之中。终身学习者可以通过每天的学习将自己的心智打造成一个开 放的系统。临时学习者，即偶尔才学习、看一本书都要半年或是一年的人，两者在短期内看不出明显的差别，但长此以往就会有天壤之别。 （4）远离平衡态 平衡态就是说当你每天都处在熟悉的环境中，和熟悉的人打交道，做的都是自己在行的事，无须做过多努力就能使事物都达到一个相对平衡、比较舒 适的状态。平衡态正是熵值蕞大的时候，这时，你学习到的东西越少，进步缓慢，缺乏挑战和流动性。只有从平衡舒 适区走出来，才能反熵增，取得进步。 熵增定律揭示了宇宙演化的终Ji规律，理解熵增定律，可以让我们理解生命，活出本质—熵减的人生，才是智慧人生。 #熵增定律 #底层逻辑 #人生哲学 【我是Jane，专注于心理学与思维认知提升，只写有思想的文字，写出丰盛生命力。】 |
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