第2步:将我设为星标 咨询|求职面试、职业发展 专栏|应届生求职 有求职面试、职业规划及发展相关问题和困惑,欢迎添加个人微信,了解咨询服务及专栏产品。 问:每天都想直接提离职,裸辞真的能为我们带来重启人生的机会吗? 不是,咱这都工作的人了,不会真的还以为: 这世上存在什么东西,能像小时候动画片里仙女的魔法棒一样,让人瞬间发生什么神奇的改变? 裸辞当然不可能有什么魔力,能够让人“重启人生”。 那自然地,如果是抱着想要“重启人生”的愿望来裸辞,那还是趁早打消这个念头。 ![]() 来自电视剧《万物生灵》 不过,我倒是很能理解每天都想提离职的那种感受。 这个提问的真正问题在于: 每天都想提离职,这是一个我们真实面临的问题; 而用裸辞来“重启人生”,这是我们想到的唯一可能解决这个问题的方案。 但事实上,并不是。 ![]() 来自电视剧《意大利制造》 找到自己每天都想离职的真实原因,是第一步 到底是什么让自己每天都这么难受,天天想的都是提离职? 如果你愿意沉下心来,认真地审视一下自己的工作状态,问问自己这个问题,原因肯定不难找出来。 而且我敢肯定,你还能够一口气说出好多想要辞职的理由,而不仅仅只有一个: 觉得工资太低了; 到了一定年龄,却还升职无望; 跟直属领导的关系很紧张,互相不认可、看不上; 觉得自己每天做的工作毫无意义,也没什么技术含金量; …… 诸如此类的,还可以列举一大堆。 ![]() 来自电视剧《甜蜜》 但并不是说,想要辞职的理由越多,就越支持我们做出辞职的决定。 每份工作中都会有很多让我们不满的地方,我们要找到那些真正让自己一想到上班就生理性厌恶的理由。 通常,这样的理由只会有一个。 它往往也会预示我们的职业价值观: 在工作中,我们真正最看重的,到底是什么? 声望地位、成就感、独立性、经济报酬、人际关系还是其他? ![]() 来自电视剧《我的前半生》 分析这个离职的核心原因,看有没有可能通过离职解决,是第二步 找到了那个让自己特别痛苦、每天都想要离职的核心理由,还要进一步问自己问题: 这个让自己想要离职的问题,它的根源出在哪儿? 是通过跳槽就可以解决的吗? 如果是,新工作在满足哪些条件的情况下,能够避免我们重蹈覆辙? 举个例子: 假如你发现,自己好像每天都被领导针对,总是能够发现你工作中的各种问题和错误,反复要求你返工。 而反观其他同部门的同事,别人就不存在这个问题。 这个时候就不能简单归因为领导对自己有偏见了,而是要去看这些问题和错误是不是真实存在? 过去的领导、或者其他人有没有指出过类似错误? 如果答案都是肯定的,那我们重点要做的,是想办法自我改变,而不是辞职。 因为这个问题,是无法通过辞职解决的。 ![]() 来自电视剧《请输入搜索词:WWW》 再比如,你发现自己离职的核心原因,是觉得自己所在岗位在公司没地位、很边缘,几乎看不到什么发展前景,那的确应该考虑离职。 但决定离职之前,你必须弄清楚一件事: 这只是自己所在公司的问题,还是这个岗位本身性质的问题? 比如说,如果我们做的是行政后勤类的支持性岗位,换家公司,大概率也还会有类似问题。 要彻底解决这个问题,我们需要做的是换一个岗位。 这会是比简单跳槽、裸辞更难的一件事,要想成功,需要更长时间的准备和计划。 ![]() 来自电视剧《唐顿庄园》 至少对下一步行动有比较明确和靠谱的规划再辞职,是第三步 关于不要裸辞、等找到下家再辞职的规劝,相信你耳朵都听起了茧子。 虽然我一般也都这么建议。 但从我自己的做法来说,工作以来,每次办好离职手续时,我其实都还没有拿到offer,实际上每次离职都是裸辞。 在全部离职的职场人当中,我相信裸辞的比例也不在少数。 如果说裸辞之后就很难再找到工作,这也过分夸大了。 ![]() 来自电视剧《我的前半生》 更确切地说,我个人比较反对盲目地、一时冲动地裸辞,而是坚持: 可以选择裸辞,但在这之前,至少要对裸辞之后下一步的职业方向比较明确,对于下一步的行动也有清晰的规划。 而做好这些的前提,是对外面的人才市场、对自己接下来要做的事情所处的环境,都要有一定的了解; 对可能会面临的困难和问题有充分的心理准备,也有对应预案。 这样的情况下,选择裸辞,也未尝不可。 而且可能,真的会成为“重启人生”的开端。 今日推荐 临近春节的一两个月,是一年中的招聘淡季,继续投简历求职性价比不高,抓紧黄金时间把求职面试技能补起来,迎接来年春招,才是聪明选择。 这份从应届生职业方向选择,到简历制作、面试准备的全方位实操手册,推荐给需要的伙伴: ![]() 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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