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文 | 曌露· 首发公众号| 微语职场 这两年，随着00后异军突起，职场“裸辞风”越刮越大。 有时候，也不是这群孩子不安分，而是公司“黄”了，不得不出来另谋高就。 我一个学妹，一年时间就换了4份工作！而她毕业实习的那家公司，她当时嫌弃初创太小，工资也不高，很是看不起，实习期截止就立马离职了。 没想到，1年不到，那个公司从不到20人的团队，扩充到了109人。 这两天还听她一起实习的同学说，公司已经完成了1轮融资，越做越大！ 现在，学妹后悔得肠子都青了，毕竟当时一道实习的同学，已经成了公司的元老，如果她还在，也会有这样的元老待遇。 可是，没有人能未卜先知，也未必有“平行宇宙”。
正如，《混沌学》中的经典理论“蝴蝶效应”：亚马逊雨林一只蝴蝶偶尔震动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。 说不准哪个时间节点的选择，就会让我们的一生，出现无法逆转的改变…… 尽管这两年很多企业不稳定，“爆雷”或者“跑路”的热搜层出不穷。曌露依然建议大家不要轻易“裸辞”，而是应该尽可能找寻一个相对“靠谱”的企业，持续拥有一份稳定的收入。 甚至，在收入的基础上，开发一份属于自己的副业，不断拓宽自己的技能边界。 下面，曌露就为大家分享“公司走上坡路的6个迹象”，如果你的公司中了3条以上，就说明是“好公司”，一定不要轻易裸辞哦！
01.公司谣言虽多，但都“无伤大雅”。很多人说，一家公司若是谣言四起，说明其发展并不稳定。但是，也有可能是这家公司被人盯上了，这不过是商业竞争的一般手段。 要我说，只要公司经营和业绩稳步发展，没有实质性的漏洞，那就无伤大雅。相反，谣言更说明其备受关注，不断有媒体曝光，是潜在的优质企业。 一千个人眼中就有一千个哈姆雷特。一个个明辨谣言，是非常浪费时间的事。 但只要岗位合适，福利待遇优渥，这些“无伤大雅”的信息大可抛诸脑后，在面试中不断接触自己的直属领导，根据自己的体验做判断，才更为准确。
02.人在工作中的价值，不会被替代。一家公司，不论规模大小，都是有性格迥异的人组成的。 人，就是公司的核心。 一家公司，如果能够让员工的价值不断放大，不会被替代，那么这家公司的员工留存率一定非常高。 薪酬体系和晋升通路清晰且可执行，每个人的付出都能得到对应的回报，才能将才能价值发挥到最大。 在《马斯洛需要层次理论》中，人们的需求分为：生理（衣食住行），安全（工作保障），社交（友谊），尊重和自我实现。 在尊重和自我实现中，人们的追求得以落实，并不断完善。一家被长期看好的公司，会尊重每个人的价值和想法，公开激励和表彰“优秀员工”，关注每个人的付出，让职场人拥有归属感。
03.新入职的员工，越来越优秀。一个公司口碑的提升，自然会吸引更加优质的人才。 很多人找工作，并不看重工资，而是喜欢某家公司或者某个领导。 我的闺蜜开了一家自媒体工作室，团队里的小伙伴虽然都是兼职，但大多是行业头部企业的中流砥柱。而他们都是在网络上先关注到了闺蜜的账号，被她的才华吸引，才决定加入的。 04.办公地点，越来越高级。 比如，你公司过去的工作地是老旧办公楼，后来搬迁到了市中心的高档写字楼，落地窗、大桌面、人体工学椅、咖啡厅…… 别怀疑，你的老板肯定赚到钱了，档次水涨船高……
05.公司氛围落差感强，但是督促进步。我曾有幸在一家跨境电商公司供职，见证了公司从最开始的20人不到，到后来的150多人…… 那时候，我招聘进来了一位985高校的设计助理，他本以为可以游刃有余地完成公司的设计目标，却在入职的第一周就被带教设计师的专业性折服。 在做新员工面谈时，他告诉我，那时候他眼高于顶，因为据他所知，他的学历和专业度是团队最高的。可是，在很多设计细节中，他却从未关注到，而这样的工作落差，令他始料未及。 在对客户的需求分析上，带教设计师总能直接抓住客户的痛点，并且用通俗易懂的语言与客户沟通到位，逻辑清晰。 这不仅令他感受到压力，也激发了他的进取心。
太空旅游公司“维珍银河”的创始人理查德·布兰森说：“当别人给你提供一份绝佳的工作机会，但你不确定自己能否胜任的时候，先说'好的’，然后学着如何胜任它。” 一个被低估的好公司，会让你感受到极大的落差感。而这种落差感，就体现在工作能力或者认知格局中。 然而，不少人觉得，一旦感觉到落差，应该辞职才对。其实不然。 因为，这样的落差感公司，团队的力量会督促你成长，你会不由自主奋发向上。 如果你没有这样的体验，也不必遗憾。因为人的一生，有很多时间就是用来“浪费”的，或者说是用来“体验”的。 在你所“遗憾”的时间里，你定然收获了别人不曾有过的精彩。
06.具备社会责任感的公司，才能走得长远。企业并不是独立存在的，它被行业影响，和社会发展有着千丝万缕的联系。 董明珠说过：一个好的企业要想长盛不衰，最大的挑战来源于自己。企业在发展的过程中，要牢牢记住自己的使命，不仅仅要实现盈利，更要体现自己的社会责任。 我觉得这句话，对于企业中的我们同样适用，记住自己入职时的目标和使命，不断自我精进，像创业一般努力工作，为了实现自己的梦想。 当公司被贴上“唯利是图”的标签后，公司形象受损，未来不会长远。 对于职场人来说，拥有社会责任感的企业，才配得上我们的忠诚和梦想，值得为这样的企业奉献自己的激情和创造力。
▽ 讨论：以上好公司的6个特征，你公司中了吗？中了几条？
点击蓝字查看往期推荐 年会节目“我妈就是董明珠”引争议，王自如马屁拍得网友炸了锅：年会的尺度在哪里？ 作者介绍： 曌露，企业二级人力资源管理师。 用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。 文章原创确权，盗用必究！ 看更多走心好文章 请点击下方卡片 ★ 关注微语职场
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