在单位里,凡是38岁以上的中年人,如果还没当上中层领导,最后肯定不是因为能力差。 观察那些被提拔上去的,你会发现是他们懂4条潜规则 张珏已经38岁了,但他仍然停留在基层科员的位置,没有任何上升。 每逢听到部门里有人调职升迁的消息,张珏就深感自卑和焦虑。 他看着那些不如自己的同事们,一个个通过各种途径爬到中层领导岗位,而自己却原地踏步,实在难以释怀。 其实,张珏的专业能力非常强。他从业十多年,对本岗位的知识了如指掌,业务水平在部门里也数一数二。 但是,领导就是不重用他,每次提拔领导时,都会跳过张珏这个“老实人”。 后来张珏才渐渐明白,在这个单位里当上中层领导,与能力关系不大,关键是要掌握某些潜规则。 比如李晓强,一个无能但会说会笑的人,他经常给领导送礼,每逢领导生日说些溢美之词。结果当上了科长。 再比如王力,一个残能但会组团打群架的人,他和一个副处长关系很铁,经常拉帮结派给领导施压。后来他真的通过这种手段晋升了。 还有像孙峰,一个能力平平但会装腔作势的人,他在领导面前总是强势果决、充满干劲,结果被认为是领导料,提拔为副科长。 最后像杨晨,一个能力差但会消除异己的人,他经常在领导面前说同事的坏话,暗中排挤竞争对手。顺利地上了岗。 张珏这才恍然大悟,原来在这个单位里,想要爬上中层领导的位置,光有实力和资历还远远不够 最关键的是要懂得运用这4条潜规则: 第一,会说会笑,拍领导马屁; 第二,会组团打群架,拉帮结派; 第三,会装腔作势,在领导面前吹嘘自己; 第四,会消除异己,暗算同事。 所以,很多像张珏这样实力强但性格直爽的人,最后都被这些拥有“潜规则技能”的人给爬到了头上,这也是单位普遍存在的一种悲哀。 不仅张珏自己,单位里还有很多这样的例子。 比如科里的老李,他从基层做起,现在业务能力已经是公认的“奇才”了。 但是他仍然停留在一个组长的位置,上不去下不来。 因为老李性格太过直爽,从不会拍马屁,也不会拉帮结派。每次开会发言都坦诚己见,让很多领导不爽。 同时他工作能力太强,被部门里一些无能领导视为心腹大患。 再比如王玉明,一个业务能力非常扎实,做事踏实稳重的技术人员。但是他没能像李晓强那样会说会笑,给领导献媚,最终被那些“马屁精”给压了下去。 此外还有许多类似的例子,都是实力雄厚但个性坦率的人,最后都没能升到中层领导岗位。 他们和张珏一样,都对这个单位里的种种不合理潜规则感到失望和愤慨。 但是出于现实考虑,张珏也明白仅凭一己之力很难改变这些潜规则的存在。 所以,他还是需要更积极地反思自己,在这个潜规则盛行的环境里争取一定的上升机会。 经过深思熟虑,张珏制定了一些应对这些潜规则的策略: 第一,在保持自我特色的前提下,学会适当维护领导的面子。 不要在每次开会都反对领导意见,可以选择合适的时间私下沟通。 第二,在工作中发挥团队协作精神,与部分领导建立良好关系。不要刻意拉帮结派,但也不要与所有人完全割裂。 第三,在向领导汇报工作时,可以适当突出自己的业绩和贡献。不需要故意吹嘘,但也不要过于低调。 第四,与同事的关系要处理得当。不能消除异己,但也不要与所有竞争对手过于密切。保持适当距离。 张珏希望通过这些策略的应用,在这个比能力更看重潜规则的单位环境里,争取到一定的发展机会。 当然,他也会时刻提醒自己:不要为了升职而丧失了自我。 在保持自身正直品格的前提下,积极争取上升空间,是张珏正在努力探索的方式。 虽然面临种种不合理的潜规则,但张珏仍然选择乐观面对。 他相信只要自己努力做好本职工作,努力展现真才实力,终究会有被领导赏识的机会。 一旦进入领导层,张珏也希望自己不要重蹈覆辙,成为制定潜规则的一份子。他要记住初心,继续推动单位的公平公正。 人生道路还长,挫折和障碍都无法阻挡对美好事业的追求。相信未来会更好,所有公平正义终会实现。 |
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