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人生当中，你总是会遇到各种问题。 如果你不解决问题，就只能被问题把你解决掉。 怎么解决问题？ 知信行者告诉你一个超级心态，几乎可以解决一切情绪问题。 永远不要当问题的受害者，你要把自己当成问题的管理者。 比如，你现在遇到一个生活或者工作中，难以解决的问题。 虽然你不愿意面对，甚至内心极度抗拒，但是你又必须要马上解决这个问题的时候？ 不要到处抱怨，抱怨就是一个人最无能的表现。 因为抱怨于事无补，只会分散你的精力，为自己寻找失败后逃避问题的借口和理由。 要直面问题本身，把问题当做一个项目，一份工作计划，你就是这个项目的执行经理。 问题，只是你的一个工作挑战。 可以想象一下，你工作当中遇到难以完成的任务挑战时，你会怎么做？ 你会调动一切可以调动的资源，还有自己的能量去完成这项任务挑战。 你就是解决这个工作问题的执行经理，负责全部事物，一切都要由你来做决定。 日常工作任务，解决起来无非就是几点。 分析问题，找出重点，还有其中的关键点，你需要哪些部门和人力的配合？ 搞清楚问题的关键所在，你就要制定计划，完成任务的时间节点。 从始至终，当然你也可以逆向思维，以结果为导向，反方向倒推任务目标和时间节点。 比如，年底之前你要完成这项计划。 那么年中的时候，你的进度要推进到哪里？ 一季度结束，你的目标计划完成百分比？ 当月问题解决的步骤，节奏，环节，要完成到什么阶段？ 同样的原理，推导出你一周的计划，再次细分到每天的工作计划。 是不是这样？ 然后你就要像学生时代，每天完成作业一样，去严格执行。 每天按时按点推进你的工作，完成计划目标。 这样下来，年终目标完成，就是板上钉钉的结果。 也有人把这种工作方式，解决问题的方法，称为“多米诺”模式。 只要你推动第一块骨牌，后面排列好的骨牌就会按照顺序倒下，直至推倒最后一块骨牌。 这个过程中，需要配合你的部门还有人员，只要他们答应你。 无论对方级别高低，你都要和对方讲明白。 你想要达成什么样的结果，你能给到对方什么，什么时间对方可以做到？ 然后到了时间，你准时来收作业，完成你的承诺就行了。 就是这样，知信行者用这种方法解决过无数难缠的问题。 你从来都不是问题的受害者，而是你要作为问题的掌控者，管理者。 当熟练掌握运用这套方法，你的人生就好像瞬间开挂。 可以轻松解决，你遇到的一切困难和问题！ 你学废了吗？ |
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