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#文章首发挑战赛#我们国家自从改革开放以后，经济迅速发展，这其中，各行各业中也崛起了很多民营企业，只不过由于我们国家制度的特殊性，在很多民生领域，仍然是由国有企业坐镇着，并且是以国有企业为主导，带动这条产业链上的其他民营企业共同发展的模式。 近期很多朋友跟我讨论，现在的国有企业领导的工资是不是定得太高了，是普通工人的几十倍，甚至上百倍，这极大加剧了贫富的差距。那么国企领导人的工资真的高么？又是怎么制定国企领导的标准的？ ■ 国企领导人年薪标准的制定原则 我们拿国内比较知名的一些央企举例，大家可以看看我以前的一些文章，类似于中国石油、通讯、烟草，包括华润集团、招商局集团、中建集团等央企，其实目前我们国内央企的领导人年薪综合水平大约是在100万左右，当然，根据地区、行业等，会有所不同，有高有低，这里我们就取平均水平为年薪100万左右。 例如央企电网公司的领导年薪待遇如下： 带您了解电网公司的领导待遇，国家电网和南方电网公司的不同之处 那这个年薪平均大约100万左右的标准是怎么制定出来的呢？这个得考虑两个因素，一个是我们国家的城镇非私营企业人员年均收入，另外一个就是我们国家的等级制度。 1.城镇非私营企业人员年均收入 这里以2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为参考，约为106837元，大概就是年薪10万左右，这里大概换算出领导的年收入/就业人员年平均工资≈10倍左右，那么，其实领导的收入大概是普通职员的10倍左右。 2.等级制度 大家都知道，其实国企的很多制度不能说完全相同，但是都是与公务员类似的，等级制度也一样，要知道国企的领导人都是属于公务员序列的，都属于组织部管理的干部，在我们国家，从一个普通的公务员到最高级的省部级领导中间大概有：科员、股长、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级一共10个跨度，而这10个跨度，刚好就是对应着国企里领导和普通职员之间的工资差距10倍。 央企领导人他们年薪百万，那是因为他们其实都是属于正部级的干部（有些是副部级，但是待遇是按正部级），所以他们和普通城镇非私营单位职员之间的收入差距大约也就是10倍左右。 看到这，大家应该明白了为何要把央企领导人的年薪标准大概划定在100万左右了吧。 ■ 国企领导人年薪百万是否合理 最后，央企领导的年薪百万和与普通职员之间收入差距10倍这个是否合理呢？合不合理，得有比较才行。 首先，目前国企经营的很多领域，都是重要的民生领域，所以近几年来招聘条件也非常严苛，如果不是在同等条件下的拔尖人才，是很难通过面试选拔进入国企里的，所以说国企里聚集的，也都是社会里比较顶尖的精英了，待遇也自然是会高一些，但是待遇再高，也确实还是比不过我们社会上的一些顶尖民营企业。 咱们拿国企的收入水平和差距跟目前社会上一些知名的民企来做一个比较，例如腾讯集团，2021年腾讯董事会执行董事兼总裁刘炽平先生酬金3.23亿元、腾讯员工的年平均年薪约84.7万元，腾讯的领导人收入是其员工的约381.35倍。 再来看另外一个最近热度非常高的东方甄选领导人孙东旭，他的年薪大约是1813万元，我们就假设东方甄选的职工年平均收入为50万元，那么这其中的差距也是有36.26倍了。  看到这，大家还觉得国企里的工资差距不合理么？ 有人可能会说，民营企业是私人老板自己的，人家想拿多少钱就拿多少钱，可事实是，在民营企业里，老板的每一分所得，也是底下千万员工努力工作挣来的，没有腾讯、东方甄选的每一位职工辛勤工作，你让他们的领导怎么拿得了3.23亿元和1813万元的年薪？现实的情况是，在民营企业里虽然收入比普通国企职员高很多，但是他们的996加班等情况，是比国企更加严重的，他们创造出但是被拮取走的价值，是比国企职工更加多的。 所以国有企业，正是考虑到取之于民、还之于民，才严格按照每个职级来设置年薪标准，这样既可以起到一定激励的作用，也可以限制最高领导人的年薪待遇在一个合理的水平。而国企每年的绝大部分利润和利税，统统都用于上缴到了国家财政，用在国防、教育、科技、社会保险等各个民生领域，充分体现了应有的国民担当。 |
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