为什么不能给公职人员发加班费？

现在，996已成为很多公职人员的常态。“落木无边江不尽，此身此日更须忙。”许多公职人员为了事业，夜以继日忘我工作，节假日还要加班值班，影响了家庭和生活。当然，喝茶看报，不务正业的也不在少数。

通常加班多的是这些部门：两办、组织部、纪委、公安局、基层，还有很多单位的办公室岗位。周六保证不休息、周日休息不保证。通俗的讲，离领导越近的加班越多，权力越大的加班越多，基层单位加班越多。

那既然有的公职人员这么辛苦，为什么不能发加班费？

1.规定不允许。《劳动法》规定加班费的标准：工作日:150%加班工资；休息日:200%加班工资；节假日:300%加班工资。但是体制内公职人员是人事关系，不是劳动关系，适用人事相关规定，不受劳动法保护。

公务员、参公事业编适用《公务员法》。2018年的《公务员法》规定，公务员在法定工作日之外加班的，可以补休，不能补休的按国家规定给予补助。这里的补助并不是加班费，一般来说就是加班的餐补。但实际上认定加班很难操作，很多单位只有在值班时才有餐补。

对于普通事业编，适用《事业单位人事管理条例》。条例规定事业单位人员加班享有补休权利，但无加班费规定，工资构成没有加班项。

2.财政跟不上。公职人员收入水平和当地经济和财政状况息息相关。财政收入高，工资就高。但是现在很多地方财政吃紧，每年的“三保”预算（保基本民生、保工资、保运转）都是额定的，“能保证工资按时发就不错了，还要什么加班费”。蛋糕就这么大，从其他预算里切出来一块，无形中就可能减少基础设施、教育、医疗的投入，老百姓的生活也会受影响。

3.滋生腐败。你想啊，钱是财政的，又不是领导自己的，以各种名义发加班费不仅能博得下属好评，也厚了自己的腰包，是一举两得的好事。这个口子一开，钱会像流水一样哗啦啦地流走。这也是近十几年国家一直致力于打击小金库的重要原因。

4.不患寡而患不均。很多体制的人都深有体会，很多时候明明只需要一个人加班就能够完成，但是领导没法平衡，叫谁来都不合适，索性全都叫来，一个人在那加班干活，其他五六个人在旁边看着。一点小活拖着六七个人一个周末不安生。

如果公职人员加班发了加班费，其他群体就会眼红。公职人员为人民服务是应该的，别人看到的不是你的付出和努力，而是你拿了钱。而且如果加班有钱，就会有一大堆人磨洋工骗加班费，这样会带坏风气。

因此，发加班费的风险太大，一发就乱了，干脆不发，天下太平。

只是苦了真正的加班狗！