人在单位，跟领导、同事处好关系，要有这几种手段与人相处，为人处世

人在单位，跟领导、同事处好关系，要有这几种手段


与人相处，为人处世，其实是一门大学问。

有些话，能不能说，该怎么表达，是否全部说出来，是否守口如瓶，都需要我们仔细斟酌。有可能说错一句话，就会招惹来麻烦。

有些事，能不能做，该怎么去做，需要做到哪一个程度，是否需要把握一个度，都值得我们深思。有可能做错一件事，就成为单位的公敌了。

为什么“为人处世”会如此复杂呢？有人的地方，就有是非，有是非的地方，就有江湖。而江湖，恰恰就是尘世间最复杂的地方。

你不想复杂，可江湖的潜规则偏偏要如此复杂，这是你躲不过的。如此，我们就只能改变自己的观念，提升自己为人处世的能力。

人在单位，要想跟领导、同事处好关系，最好要有这几种手段。


一、凡事少出头，平时多隐藏。

俗话说：“是非只为多开口，烦恼皆因强出头。

同事之间有什么矛盾，我们身为局外人，最好不要参与其中。他们怎么斗，那是他们的事，我们守好自己的一亩三分地就行了。

领导有什么指示，我们不需要第一时间去做，先看看身边的同僚有什么反应，再去选择。否则，就容易撞了南墙，成了别人的替罪羊。

在这一点上，潮商做得特别好，他们就秉持四个字，闷声发财。我不出头，也不让别人留意，就在自己的位置上默默发财，大家都井水不犯河水。

这种“闷声发财”的智慧，为什么从古至今都适用呢？人情社会讲究的，就是明面上的“枪打出头鸟”。

你在暗中怎么做，有多大的本事，没有人会在乎。但是，你不能出头。一出头，就会被人围攻，木秀于林，风必摧之。


二、说话要谨慎，最好多沉默。

懂得说话的人，一般都“三七分”。三分真话说给别人听，七分真话留在自己的心底，用来保护自己，给自己留出路。

如果不懂说话，也不懂“三七分”的说话原则，难道在职场中就混不下去了吗？需要有其他的处事方式。

说话，是一种本事。沉默，也是不错的选择。你不懂说话，那就保持沉默，做一个懂得“倾听”的人。

举个例子。同事跟你吃饭，那你就听他说，而自己不说，时不时还夸赞他几句，让他越说越上瘾。如此，别人暴露弱点，而你隐藏起来，那你不就占据优势了吗？

跟领导相处也是如此。领导最喜欢的，就是有人听他吹牛逼，然后别人奉承他，夸赞他说得好。身为员工的我们，就需要当个懂得鼓掌的倾听者。

尤其是在编制内，沉默，往往比说话更重要。你的沉默，你的鼓掌，你的倾听，会让你收获到更多的朋友，而不会到处树敌。


三、有功不要争，有利需要分。

你是单位的普通职工，突然有一天有了功劳、利益，那你该怎么办呢？

对此，你肯定不理解，我有了功劳、利益，那是我的能力争取来的，为什么需要怎么办呢？因为单位中的你，不是突兀的个体，而需要融入到集体当中。

你想想，如果你将全部的功劳、利益，都归于自己所有，那你的同事，或者上边的领导，不就觉得你自私自利，不懂做人了吗？

真正有江湖经验的老油条，有功劳，第一时间会说领导指导得好，其次会说这是团队的功劳，最后会说自己尽了绵薄之力。

真正的人情世故，是将领导放在第一位，将团队放在第二位，让他们先得个虚名，那你才能得到实利。要知道，虚名和实利，普通人只能二选一，而不能全部得到。

有功劳，要懂得分给别人。有利益，要懂得让别人尝点甜头。如此，才能长久。


四、中立不站队，遇事须低头。

人在江湖，我们会遇到这两个问题：首先，该怎么站队？其次，碰到了某些问题，是否选择低头认怂？

我们都是毫无背景的普通人，那答案只有一个，尽量不要站队，保持中立就好。至于遇到问题，最好还是要低头认怂。

站队这一点，其实很好理解，我们不想跟其他圈子的人争斗，那不妨保持中立，谁也不得罪。别人看到你没威胁，自然也不会刻意为难你。

谈到低头认怂，很多人都不理解，为什么非要低头呢，难道说，就不能跟别人对着干吗？三个字，没必要。

私企还好，你跟别人对着干，最多过段时间就辞职走人，找下家。可如果你是编制内的职工，你跟身边的同事、领导对着干，分分钟会被人找麻烦。

对着干，领导就会让你去最苦的岗位，干最多的活。及时低头认怂，给别人台阶下，让别人有面子，那别人就不会计较，反而会对我们一笑置之。人性，皆是如此。