【原】在单位里，领导突然找你谈心，问你一些家庭琐事或是工作中的困难，别掏心掏肺，什么都说

我有个朋友杨强，性格比较热情直接。

有一次部门的张局长突然找他谈话，关心他的家庭和工作情况，希望他多提提意见和想法。

杨强受宠若惊，把自己家庭的点点琐事，以及工作中的不满全都毫无保留地跟张局长讲了。

他觉得局长这么关心自己，完全可以把心里话都说出来。

结果让杨强没想到的是，自己那些抱怨般的言论，后来居然全都成为了张局长对他不利的评价依据。

张局长私下里批评杨强家庭教育有问题，也质疑他对单位不够忠诚，总是牢骚满腹。

杨强这才意识到，原来张局长是故意来试探自己的，而自己都不假思索就全说出来了。

从此杨强再也得不到领导的信任和提拔。

这件事给我的启发是，在单位里即使是领导主动找你聊天，也需要保持分寸，不可全盘托出。

以下几点是我的建议：

１。家庭琐事要谨慎，避免透露过多隐私，免生不必要的麻烦。

２。对单位的意见要掂量分寸，不能全盘吐槽，也别直言不讳。

３。对领导要恭敬，不要过于热情，保持一定距离。

４。对自己也要保留底线，不要暴露太多弱点或把柄。

５。谈话要注意观察对方态度，不要唐突。

通常来说，谨言慎行都是明智之举。即使是领导主动交心，我们也要警惕诈取信息的可能。

关键是不要全盘托出， 对个人隐私和单位情况都要保留底线。

也希望大家引以为戒，与领导交往要守住分寸，别被突然的亲近所迷惑。

保持正常的工作关系和一定距离，是我们在单位自保的必要手段。

领导也是人，难免有私心和试探。我们必须眼明心细，才能应对突发状况。

单位利益和个人利益并不完全一致。我们必须保持独立思考的能力和清醒的判断力。

以稳重的态度对待各种复杂关系，方能守住自己。务必保持清醒，善解人意，明哲保身。

杨强这个例子告诫我们，与领导谈家庭问题时一定要谨慎。不可以过于敞开，讲述太多内部隐私。

这很容易被领导利用，产生不必要的麻烦。

有时候领导会问及我们对工作的想法和意见。这时切忌直言不讳，全盘表达自己的负面情绪。

应该采取建设性的态度，既表达想法又不让领导困扰。

我们要尊重领导，但也不能过于迎合。要保持一定的距离感和原则，不能因为领导热情就把自己全盘托出。

我们不应该在领导面前直接暴露自己的弱点和缺点。要保留底线，避免把柄落人。

我们应该注意观察领导的态度，不要唐突和过于热情。要稳妥求进，既表达尊重又保留分寸。

我再次强调，在单位我们要保持独立思考的能力和清醒的判断力。不要被外在的关心或突发事件迷惑。

以稳重积极的态度建立人际关系网，是我们职场生存的必要法则。