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流传着那么一句话“女子无才便是德”，让很多的古代女性，哪怕拥有才能与智慧，却一辈子只能藏于闺阁内，不为外人知，要不然也不会有花木兰替父从军而女扮男装出行。 从现在再往前看一看，差不多在我上小学的时候，很多女同学辍学在家，开始相亲找对象，然后早早地嫁去了别人家，开始相夫教子。当然，这里出现的原因有多重，比如孩子学习不好，家长认为是浪费钱财，比如孩子已经大了，可以开始帮家里干活了，比如孩子学那么多干啥，找个好人家嫁了也一样，等等。 我经常开玩笑说，人家孩子都会打酱油了，而我家孩子还没出生呢。如果仔细观察，就会很轻松的发现，当女性的受教育程度越高，越不容易被外界干涉，而是遵循自己的想法和节奏，开展自己的生活。 这是女性的觉醒，也是女性同胞们，开始有意识看到真正的自己的开始。咱们不管什么TED的女性成长，也不管什么女性的壮大，咱就说说自己身上这些事，也能够看到女性的地位在一点点提升。 职场上，女性的工作岗位不再那么的单调，也开始涉猎到一些技术性或核心的工作中，而不是往常开玩笑的那种纯职能部门中。
当然，还有一些女性，因为家庭的原因，放弃了自己的高管工作，放弃了自己的梦想拼搏，放弃了那不少于男性的薪水，回归到家庭中，照顾老小。但这些并没有让这波已经见识过外界世界的女性在内心放弃自己，而是利用在家庭中的一些便利性，创造性的做出了很多的“副业”，比如学习拿证，比如开一些母婴小店，比如女性技能型的成长，等等。 她们并没有放弃自己本身的成长，她们也没有脱节社会，而是换了一个赛道打磨自己，等孩子长大，她们依然可以走向职场，驾轻就熟。 为什么女性没有大家想象中的“简单”与“无能”？ 这与女性本身就有的“她能力”有很大的相关性。 在《她能力：探寻女性思维的真相》一书中，作者就展示了女性大脑的十项独特优势，这些优势就是女性能够在事业啊恋爱啊生活啊等方面进步的基本。
这本书的作者是美国著名的TED演讲者、心理学家崔西·艾洛维博士，她在书中通过脑科学、心理学多角度去展示女性的思维优势，这些都有专门的实验论证，完全可以颠覆人们日常对女性的那种认知，让更多的女性可以走到台前。 女性，可能是受到传统文化影响，以及社会上的一些言论的影响，很容易的认为自己不行，事实上是如此吗？并不是如此，美国康奈尔大学的一项研究表明，女性往往会低估自己的能力和表现，而男性会高估自己。
在《她能力》一书中，一共提到了10个女性优势，我特别想要说的是关于女性共情的大脑，是的，在很多人眼里看来，女性的共情力会更好一些，因为女性天生带有一种温柔感，这是男性不具备的。 书中提到一个故事，说的是一个女性担任着一个很重要的工作，她的其中一项工作是传递上面的 一些不太好的消息给同事们，比如批评，比如处罚，甚至辞退，等等。她发现，自己的言语就会很容易的变得很软，甚至过于考量对方的感受。但老板对她进行了批评，因为她的目标定位错了，被人尊重比被人喜欢更重要。在职场中，被尊重更容易推进工作，而被喜欢很容易陷入让自己委屈的境地。
这个女性就找作者探讨这件事，作者告诉对方，有一个词叫做破坏性共情，就是说当你过于关注对方的感受而让自己难堪就产生了。 在一项调查中发现，共情能力与工作表现之间其实是一个正相关，也就是说你各方面很均衡，工作中既有共情也有尊重。但工作中，不能滥用共情，当共情与尊重发生了冲突，那就要把目标放在第一位，而不是完全的听从别人的想法而让自己难受。
对于女性来说，有的时候很容易陷入这样的困境中，比如不好意思直截了当的去拒绝别人，或者怎么怎么样。在《她能力》一书中，艾洛维博士就给出了几个培养共情的方法，可以学习一下： 第一，注视他人的眼睛 眼睛是心灵的窗口，通过眼睛的观察，你会看到对方的实际需求，了解一下对方的情感表达，更容易获得对方的尊重。 第二，积极倾听，培养他人视觉 换位一下对方，注意力不要在自己的思考上，而是应该放在对方的讲话上，理解对方的表达，少说多思，甚至重复对方的讲话，来获得线索。 第三，在媒体上展现共情 这个是另一种练习的方式，在大众的媒体上，你会看到各种各样的正常的奇葩的事情，试着去感受其中的共情点，练习自己的共情。
当然了，在这本书里面，还提到了在职场领导者中，女性也不逊于男性，女性拥有着做领导者的大脑。 她能力，绝对不是简单的说说，在日常中，各位同胞朋友们也要将自己立起来，觉醒，成就一番自己的独特事业。 |
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