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文 | 曌露· 首发公众号| 微语职场 “金三银四”求职季来啦！很多职场人都“蠢蠢欲动”，我在后台收到一个粉丝提问： “老师，我目前在一家上市公司做销售，刚升任店长，收入在我们县城还算凑合。但是，上班是直落模式，工作日12小时通勤，虽然做一休一，可是长期久站有点吃不消，老板还经常PUA我们。我想换一份工作！ 可我人在县城，除了硬着头皮考公务员，我想不到其他更好的路径，我到底要不要跳槽呢？” 我想很多人和你一样，深陷这种“低价值”的工作无法脱身，我们该怎么办呢？
01.什么是“低价值”的工作？要想摆脱“低价值”的工作，我们首先要明白什么是“低价值”。 在我看来，工作的价值至少由三部分构成：钱！名！爽！ 钱：工资是否与面试谈薪时保持一致；工资是否对得起工作内容；工资是否按时全额发放等； 名：从事这份工作以后对自己今后的发展有什么样的助益？能给自身带来怎么样的价值，是平台优势？还是职位优势？或者在工作过程中是否得到同事们的尊敬等等； 爽：对于当代职场00后来说，“爽”是最重要的一点，也就是一份工作能让自己开心的程度。工作中是否会遇到难缠或者德不配位的领导？工作中能否提升工作技能本身？工作中是否要应付复杂的人际关系等等。 而低价值的工作，往往不包含这三点或者价值量很低：钱少！没名！更没爽度——工作时间长，没有个人成长的空间，老板还经常PUA你。 而此类工作，大概率与个人“定位”有关。 很容易出现在初创型小公司里——老板的认知就是公司的上限，缺乏明确的晋升通路，因为公司在行业中下游，收入会比较低。 当然，每个公司都是从小公司过来的，老板是最大变量——如果他优秀，能给你很大的成长空间；如果他古板，可能会不断打击你的积极性，通过PUA和“画大饼”留住员工。
02.“低价值”同样拥有大优势？其实，你并不孤单！与国内的大学生数量相比，社会的高价值工作与高学历人才的比例严重失调，这远非我等能左右，唯有顺势而为。 你身边一定有更多“难兄难弟”同样等待破局解围。 但我始终相信：世界上只有一个相对不利的形势，没有绝对不利的形势。 在我看来，你至少有如下优势： （1）深刻理解非精英阶层的需求、痛点、特征。 身为店长，每天你能遇到形形色色的顾客，他们的喜怒哀乐都会通过购物选品充分表达，而你也能更加深刻地与普罗大众共情，甚至为你的“第二职业”奠定基础； （2）转型成本低。 “高价值”的工作容易被项目所困，周围的同事也是高度同质化背景人，钻研高度精细化的问题。可是，日新月异的社会，稍不留意我们就容易被行业淘汰。 而这时候的转型，则意味着放弃高薪、放弃多年沉淀，成本极高。 反观“低价值”的工作，他们有更多额外可支配精力，同等智力条件下，看准方向毫不犹豫就可以转型，可选择性更高。
（3）可支配精力多。 你可能会困惑：我的工作日需要12小时直落，哪里有过多精力呢？ 事实却是，大脑的精力才是真正的稀缺资源。 你白天站班12小时并不妨碍你晚上多看半小时书，或者利用“做一休一”的15天假期参加一个小时的培训。 （4）抗压能力强。 与精英阶层的人竞争，你往往习惯了付出成倍的努力，却换不来他们一成的结果。这会让你拥有耐心，懂得延迟满足。 而精英阶层恰恰相反，在平台的加持下，一直顺风顺水，一旦受到挫折，就容易一蹶不振。 归根结底，是精英们的自尊心，令他们失去了认识自我和保持“平常心”的能力。
03.如何摆脱“低价值”的工作？我们的职业生涯其实可以用一个职业收益公式总结： 职业收益=竞争力（知识+能力+资源）+定位（行业+企业+职位） 知识、能力和资源决定了你贡献的价值，你通过价值交换，带来财富和职业晋升。 理解了这个底层逻辑后，要想摆脱“低价值”的工作，其实就是2种出路！ （1）定位不变，提升竞争力。 简言之，就是在当前职位里，提高个人竞争力。 比如，做好店长工作，争取拿到地区销冠，能被更大的平台看重。甚至被客户挖走，你的收益会水涨船高。 （2）重新定位，重塑竞争力。 选择一个自己喜欢，有前景的定位重新开始，并且在短期内降低财务期待！ 前提是你拥有足够的耐心和毅力，能够投入更多时间精力体验，明确自己想要什么，做什么有更大的发展。或者我们可以尝试“碰运气”，去更大的城市，看外面的世界。 但是，我建议你做好1年不赚钱的准备，咬紧牙关深耕下去。否则，连续几次修改定位，你的简历会非常难看！
写在最后：首先，“低价值”与“高价值”都是相对概念，请你一定要周密分析，再得出自己下一步的行动方案； 其次，“定位”这个概念一直被“神化”。这个世界上，不存在通过“定位”就会卖得很好的产品，更不存在长盛不衰的行业。 要想获得高职业收益，要么提高竞争力，要么换定位——但核心是提升竞争力！“货”不好，再多包装，再多赛道，还是会被打回原形。 最后，希望你和你身边的朋友，都能远离“烂”工作，职业生涯顺风顺水！
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