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小于向你问好。体制内摸爬滚打十五年，关于制度权力、世故人情，体制内成就心酸、笑泪血汗，在这里，小于慢慢汇报给你听。
1.不要用力过猛 事业的成就是一场加法，不是乘法。 只有你到达一定地位的时候才可能达到指数倍增的乘法境界。 在飞升之前，请脚踏实地。 作为普通人就好好做自己的加法，一点一点、一步一步扎实的往前走。 在职场里很多新人容易把学生思维带进来，认为只要忙碌就是好事，只要自己多做就会被领导看到。 这样带来的往往只是辛苦而不是效果。 职场上过于急功近利往往是费力不讨好。 你越是想在短时间里证明自己的能力和价值，却容易是满足不了期待，在一次又一次的失望中放弃向上的劲头。 从领导的角度来看，他希望看到的也是一个下属稳定持久的输出。而不是短时间内的激情和服从。 风物长宜放眼量也是这个道理。 体制内，所有的基础都是一点一点积累起来的。 在一次又一次领导正常的期待中不断给他惊喜，同时提升自己的能力，这才是应该走的路。 这也是一种管理期望的方法，在自己不断进步的过程中，也能给自己留下试错的空间。 从反面来讲，枪打出头鸟，循序渐进小步快走，也可以给自己减少很多招人嫉妒带来的麻烦。 慢慢来，比较快。 2.资源交换是人际交往的基本公式 你的资源和我的资源对等，我们拿出来共享，我们就都拥有了两份资源。 之所以对等是没有人想跟比自己差的人交朋友。 之所以共享是因为每个人都有合作的需求。 体制内，无论是和领导还是同事之间的人际关系，都讲究一个资源交换。 对于领导而言，你可以付出的资源是你出色的工作或者贴心的服务，甚至你的家里或者亲戚朋友中有领导所期望接近的资源。 对于同事而言，你的资源就是你的权利或者你的家人可以为你提供的便利条件。 小孩子谈利益没意义。 成年人不谈利益就太幼稚。 只有清楚自己的角色定位，只有明白自己的资源优势，才能够在与他人的交往中找清自己的位置。知道自己有什么，该做什么，能做什么，要做什么。 公式: 别人的资源＝你的资源 别人的资源+你的资源=你的双重资源 3.敢于说不 善于打太极 你有没有过这样的情况: 在和领导汇报工作时，领导稍微提出质疑，你就不敢坚持自己的想法。 最终实践结果证明你的想法是对的。 或者在和同事的交流中，你不好意思、腼腆，维护人际关系，为了表面的和谐而做不到拒绝别人有什么事都找你帮忙，你推辞不掉又耗费精力，加班加点帮别人做事。 最终既累到了自己，又便宜了别人。 所获得的只有一个老好人的称号和越来越多的麻烦。 实际上只要你勇敢的说不，结果不会像你想的那样差。 人际关系不会因此而变糟，反而会因为你的原则明确而让你的底线清晰，让别人不会随意越过你行为的边界。 别人再次想不合理地麻烦你时也会再三思考，从而你获得了更加独立自由的人格以及清醒理智的人设。 既让自己变得更体面，也让自己变得更轻松。 作为领导，看到你的坚持，体会你的用心，更能发现你的头脑清醒，判断理性，而这才是一个合格并且可以算得上优秀的下属。 不要怕打太极被认为是滑头，毕竟，无论是同事还是领导，也都希望自己在对外打太极的时候，有一个可以配合自己的伙伴，这是你就成了可靠人选。 在现代这个精明的世界，愚忠的人永远得不到赏识。 反而是那些在大家眼里看来如此清醒的人，才是每个人内心暗自称赞的对象。 END 体制内摸爬滚打十五年，关于制度权力、世故人情，体制内成就心酸、笑泪血汗，在这里，小于慢慢汇报给你听。 |
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