当前基层工作存在两大难,一是工作难,直面矛盾,解决起来困难重重;二是考核难,上级各种考核任务,令基层工作者不胜其烦。 完成前述问题的根本原因是,上级部门制定政策的人缺乏基层经验,制定的政策宏图是好的,但是落实起来却非常难。还有就是各种考核任务根本就没考虑基层实际,想当然的下达考核任务。 而解决基层问题,最好的办法就是轮岗制,3到5年基层人员和上级机关进行一次人员轮换,这样做至少有三大好处。 一、有基层经验的人制定有地气的政策 基层工作者了解基层实际情况,在制定政策过程中,能够辨别哪些政策是合理的,哪些政策是不合理的,哪些政策可以执行,哪些政策执行不下去。并将基层经验中行之有效的办法写到政策中,将群众关心的,反映强烈的问题予以解决。 二、使上级部门的人,人尽其才,获得历练 基层是个练兵场,十分考验个人的能力,上级部门的人到基层后,作为空间更大,并且能将理论知识付诸实践,在实践中检验真理,这对一个人的发展大有裨益,经过基层历练,个人能力和视野都将得到很好的提升。 三、给基层人员一个出路 基层工作者又累又苦,长期处在工作一线的基层公务员很难获得与付出对等的收益,长此以往,肯定会懈怠,而轮换制,给了基层公务员一个出路,能够大大激发基层公务员的工作热情。 轮换制既历练了队伍,又激发了基层公务员活力,能够更好的为人民群众服务,绝对是解决当前基层工作问题的关键办法。 |
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