 01 面对别人的请求，不要过于乐于助人，既要给自己留下余地和空间，也要向别人提出要求。 越是轻易得到的东西，人们越是不会珍惜。所以，你的乐于助人不能太积极，要“缓冲”一下，要让别人知道你的帮助不是随时都有的，更不是无偿付出的。只有主观在意自身的价值，才能让别人珍惜你的付出。 人呢不能太大度，真正懂人性的人都知道，适当地向别人提出要求，才能驾驭人性弱点。 02 人和人交往不能“自来熟”，更不能毫无“边界感”，保持适度的距离对彼此双方都有好处。 建立人际关系的主要目的，其实还是为了在需要帮助的时候，能够有人找，能够找到能帮忙的人。至于别人的观点、看法以及价值观等等，不需要干涉，也不应该干涉，毕竟关系的目的达到了就够了，又何必非要执著于“三观”呢。 当然，遵守关系的“潜规则”（礼尚往来，有来有回）非常重要，毕竟契约精神还是不能少。 03 说起人性，其最大的特点就是趋利避害，一个人可以不听道理，但绝不会不顾及自身得失。 所以，当大家没有利益冲突的时候，关系自然很是和谐。可是一旦遇有利益冲突，特别是涉及切身利益的冲突，谁都不会委屈自己去成就别人。也就是说，不考虑自身利益和得失的人就是傻瓜，而且还傻得天真可爱。 从这个意义上来说，要想真正看透一个人的想法和意图，透过利害关系和利弊影响就够了。 04 当你成功的时候，很多人都会认识你；同样，当你失败的时候，你也会认识很多人。 你有本事有能力，能够帮助别人，或者为他人提供价值，那别人自然会认识你，因为认识你更有利。当然，这种认识肯定是非常功利和现实的。所以，当你失败的时候，很多人就回归了他们的本来的样子，这时候你认识的不是人，而是人性。 记住，人永远都是不会崇拜人啊，人们只会崇拜权力和资源，尤其是手握权力和资源的人。 05 人际交往的本质其实是“等价交换”，你能得到多少，关键在于你手中究竟有多少筹码。 你努力工作、积极付出，这当然是筹码，但是这种筹码的价值含量很低，而且很容易被轻易替代。说到这里，大家应该就明白了吧，为什么光凭努力干工作并不能实现发展进步。你想从领导那里换取晋升机会，那你就要拿出足够的筹码来。 为什么高层“打招呼”更能促成一些事情，究其根源，就是“等价交换”（价值）在发挥作用。 06 如果欺负一个人没有任何风险或成本，那所有人都会产生欺负这个人的潜意识，这叫人性。 不是说足够善良就能被世界温柔以待，要想被温柔以待，起码得有保护这份温柔的“霹雳手段”。做人做事可以和善，也可以不计较，但这一定是建立在对方“知进退”的基础之上，否则就应该“以牙还牙”，毕竟你首先要做的是保护自己。 所谓强势人格，不是怒气冲天、见谁都怼，而是在需要表达态度的时候，敢于破罐子破摔。 07 会哭的孩子才会有“糖”吃，一个善于在关系中“哭闹”的人，其实是对人性有着深刻的理解。 比如，你努力工作，积极为领导贡献价值，但在论功行赏的时候，领导却不考虑你，你该怎么办。如果你表现出大度、胸怀、不计较，那你就完了，因为你越是不计较，领导就越不会主动考虑你现实利益，毕竟你不需要安抚啊。 为什么主动向领导要利益，才是对领导最大的尊重，因为领导最大的权力就是分配利益。 |
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