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建议直接跳槽。
公司不给你主动提涨薪，主要原因就两个：
第一，公司不认可你的价值。
这是公司不主动涨薪的根本原因。但凡公司认为你是不可或缺的人才，总会想方设法留住你的。任何一个公司，主要的核心人才资源，都是最重要的资源，有的关键人才，少了一个，团队就玩不转了。
对这些人才，公司主要负责人心里其实都是有数的。公司的各方面待遇，都会向他们倾斜。同样涨薪，一般普调5个百分点的话，核心人才就是10个以上。如果其他人不普调，那公司认可的核心人才也会有涨幅。
你没涨薪，最重要的就是，公司并不认为你是重要的人才，认为你的替代性很强，随便找都能找到，你离开了也对公司没什么影响，不造成损失。
第二，就是公司真没钱。
我曾经待过的一家公司，前些年每年涨薪幅度和年终奖都很高，后来普遍变少，再后来不涨薪了，年终奖也一降再降。因为公司的几笔重要的战略投资全部失败，没钱给员工涨薪了。
但是虽然不普调了，却有重点涨薪。比如集团的精算师，战略部的人，都有不小幅度的加薪。因为公司认为，这些人是公司的核心人才，公司再怎么没钱，也会优先保障他们的稳定性。
所以不管出于什么原因，只要不给你主动加薪，那么你自己主动去提，大概率也很难加薪，或者加不了多少薪。
与其这么被动等待加薪，还不如直接跳槽。反正我个人毕业后的加薪，基本都靠跳槽。当然跳槽的前提是，你要充分准备，找准机会，也要多拿两个offer，有对比才能更合理决策是否跳槽。
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