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点个关注➕分享，你的钱包天天涨！ 嗨朋友们，很荣幸与大家相遇！感谢你们的点赞和关注，这给了我创作的巨大动力。祝愿2024年，每一天都为你们带来满满的幸福，财富不断，好运连连！ 今日分享话题：事业单位一把手有没有权利开除事业编？ 连续两次不合格，这是打算拉着全单位一起“共赴黄泉”吗？这就像是古代的悲剧，有时候一个小错误，就能引发连锁反应。 原来是这样 当然，具体情况具体分析。你确实两手空空，但如果你打算大闹天宫，那他肯定跟你拼命 如今的规矩是“逢编必考”，除非你是那种稀缺人才，或者是从军营光荣退役，再或者是做出了让人惊叹的大贡献。除了通过考试这条阳关道，其他途径都是蜀道难。这就好比古代的科举，只有考试合格，你才能拿到进入官场俱乐部的VIP通行证。 确实，防止一言堂是明智之举，但现实往往是，即便不能直接开除人，一言堂的气场早已笼罩全场。这就好比古代的皇帝，他或许不会直接下令，但他的影响力就像空气中的幽灵，无处不在，无孔不入。 在人社部门，开除一个人得有如山铁证，而在单位，想开除人？那简直是天方夜谭。这就好比古代的法官，得有确凿无疑的证据，才能像敲定钉子一样做出裁决。 每个团队里总有些“明星”人物，每逢节日或大型活动，他们总是组织者心中的VIP。就像派对上的摇滚明星，他们的一颦一笑都能吸走所有的目光，成为众人瞩目的中心。 末尾淘汰制本身就问题重重。比如说，教师的末位淘汰，基本上就是从县城和附近乡镇的一二线学校，被贬到偏远农村的三四线学校。这哪里是停工，纯属无厘头的操作。这就像是古代的流放，只是换了个地方继续挥舞教鞭。 力量在于集体，而非单打独斗。下级组织应听命于上级组织，而不只是下属对上司的盲从。这就像是一场交响乐的指挥，每个乐手都要协调一致地演奏，才能共同谱写出华美的乐章。  这显然是个慢性“症状”，但从另一个角度看，这也算是一种另类的人文关怀吧。就像是慢性疾病，虽然长期困扰，但也教会了我们耐心和关心他人。 多希望每个团队都能有一位无所不能的超级英雄坐镇啊！就像古代的英勇战士，他们总能以智慧和无畏解决任何挑战。遇到这种人，真是拿他没办法，只能摊手。仿佛他们是生活中的谜题，而我们只是无辜的解谜者，经常被绕得团团转。在银行界，市行就是分行，区则是支行。至于总行的老总，那可是连市长都请不动的角色哦。他们就像是金融界的神秘巨龙，只偶尔露面，每次都引起一阵旋风。嘘，别轻易质疑谁的能力，咱们先坐下来，用一套行测卷比比高下，赢了再说话。就像古老的武士决斗，笔是我们的剑，智力是我们的盾。大家对此怎么看呢，欢迎评论区留言 |
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