。 用来划重点的白板记了整整6个版面,董宇辉用“获益匪浅,十分激动”来形容这场对话。他用了近20分钟来复盘从嘉宾那里学到的知识“财富”——“企业即人,管理即借力,这是我今天最大的感触和收获。” 3月19日晚,海尔集团创始人,董事局名誉主席张瑞敏做客“与辉同行”直播间。他和董宇辉以“一团永恒的活火”为主题,就阅读、管理与人生等话题展开了精彩的思想交锋。直播开始仅15分钟,观看人数就达到了10万人,最高在线人数超过45万,获得点赞1.1亿次。全程带动图书《永恒的活火》销售30000册,码洋超390万。 在工作之外,张瑞敏一向低调,鲜少参与公开活动。这是他在“直播间”的初次露面,也是“与辉同行”继诺奖得主作家、著名导演等嘉宾之后,与国内知名企业家的首次“牵手”。 一位是荣登“世界管理思想家名人堂”的企业家,一位是才华横溢的知识新青年榜样,这场重磅直播从发布预告海报开始便引发热议,热度颇高。 见到董宇辉之后,张瑞敏幽默地提到,希望这场对话能够带来新的体验,不仅能够“与辉同行”,更能“与辉共进化”。 在近两小时的对话中,张瑞敏不仅畅聊了自己的新书《永恒的活火》,还与董宇辉分享了他非常喜欢的《道德经》《易经》等作品,探讨了如何知行合一,把书中的内容落实到实践中,落实到管理中…… 为了让大家更直观地感受对话的原汁原味,我们汇编了对话的部分精华,以飨读者。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 以下为记录版:
01 谈海尔的改革
访谈过程中,张瑞敏回忆了1984年刚接手海尔集团前身青岛电冰箱厂时的困境,他表示当时海尔是一个濒临破产的集体所有制企业,但他通过努力和工作态度的改变,带领海尔历经6次大刀阔斧的变革,发展成为引领的生态型企业。 张瑞敏谈到,“没有成功的企业,只有时代的企业。”企业要不断地探索,与时俱进,才能不断进步。尽管当时海尔发展面临过很大的阻力,但最终大部分员工接受了改革。
“海尔集团取消了中层管理制度,每一名海尔的员工都是创业者,他们每个人都是太阳都在发光。始终秉持'人的价值最大化’理念不变,因为人是目的而非工具,海尔致力于让企业里的每一个人都拥有尊严,都有机会发挥自己的价值。” 此外,张瑞敏介绍了海尔自主创业的政策,鼓励员工自主创业,并提供了支持和资源。这一政策在海尔集团内部产生了一系列的创新和创业项目。张瑞敏也在海尔集团内部进行了简政放权的尝试,将决策权交给一线员工,提高了效率和结果,同时也增强了员工的参与感和创造力。
02 谈创新 对于企业创新,张瑞敏认为,创新需要有一个开放的环境,鼓励尝试和失败。在互联网时代,创业不应仅关注产品本身,而应构建一个生态体系。 在谈到企业文化和管理时,张瑞敏强调了“人单合一”的模式,即企业与用户紧密相连,让员工直接面对市场,以实现及时的创新和互动。他还提到,企业应该去掉中层管理,鼓励内部创业,以形成一个动态的、能够自我进化的组织。 张瑞敏认为,没有成功的企业,只有时代的企业。这意味着企业必须不断适应变化,把握时代的脉搏。他也提到,管理的关键在于观念的改变,而不是简单地遵循某种管理技巧或流程。
03 谈管理哲学 张瑞敏着重介绍了老子的思想在现代企业管理中的应用。他表示,老子提出的“无为而治”理念,在管理上可以理解为不过多干预,让每个人发挥作用。 张瑞敏还深入探讨了如何激发员工的创造力和工作积极性。他强调了放权的重要性,认为只有舍得放弃决策权、薪酬权、用人权等,才能真正吸引优秀人才,保持企业的活力和创新力。
04 谈退休生活 附:2024年3月19日,董宇辉访谈海尔集团创始人张瑞敏,视频完整版分享链接 在直播的尾声,张瑞敏用“一个良好的开端”来总结自己的直播“首秀”。他寄语观众:“每个人在工作中、生活中都会有低迷的时候,我的经历也是如此。希望大家能够记住一句话,不如意事十有八九,放平心态,努力就好。” 整个交流过程中,观众在评论区也表现出来高度的热情: “非常值得看的高端访谈,烧脑,但值得” “一直以为张总是一位严肃的企业家,今天看到了他的另一面,谦逊、真诚、博学、幽默” “听到张总说办公室有5000本书,并且全是看过做了笔记批注的书,我深深的被震撼到了” “张老和宇辉一样都是真诚的人,宇辉问他除了读书还有什么爱好,他想了下,又小小的浅笑一下说,'还是读书'” “张总青春不老,辉辉是活火” …… |
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