职场丛林：应对上司的方法

如何应对上级检查？ 

第一步是你自己首先要先来一番“视察管理”。到部门中去巡视一番，看一看有没有什么明显需要改善的问题。

你要保证对高层管理者所问到的每一件事情都极为熟悉，你必须能够成为一名很好的向导。

安排好足够的东西让老板来看，你安排的内容所需要的时间至少应当是老板预先安排的视察时间的一倍，这会使他觉得你有东西。

无论是从管理者方面来说还是从普通员工方面来说，在上级面前表现出以本部门为荣的特点来都会产生最好的效果。

不要为缺陷辩解，更不要抱怨。这些辩解和抱怨在上级听来都是借口。

高层管理者可能会希望通过问一些你所预料不到的问题，来了解你对本部门工作的详细情况了解的程度。

不要对上级的视察过于关注，不要让它打乱了本部门的正常工作节奏。

上级要求不合理怎么办？ 

最好的办法是直言不讳——在做解释的时候如果能备上充足的理由和详实的材料，一般就可以使上司收回成命。

在采取任何行动之前，你应当反问自己；如果你仍旧认为这个主意不可行，可以安排一次与上司的私下会谈。

如果双方均不能说服对方，那你要判断一下，上级给你的仅仅是一个建议而已，还是一个命令。

如果你接到的是一个明确的指令，那么不管它是否很糟糕，你都要不折不扣的执行。

职业指南：现在你必须想方设法证明自己完全错了，以尽可能地不让人抓住小辫子。然后将你曾经拼命反对过的上级的糟糕令当成一颗闪耀的新星来对待，这就是做事的基本原则。

被上级错怪怎么办 ？

弄清整个事件的来龙去脉，搞清楚事实真相，运用调查报告技术来帮助你完成这一调查工作，弄清楚与失误事件有关的4个问题，即“失误是什么”、“何时发生”、“为什么发生”、“谁导致发生”。

真正需要的技巧是，主管如何把调查的事实真相汇报给自己的上司。

不要指控任何人，而只是将事实反映给上级，让他自己去得到结论。

总结一下

首先，我想强调的是在职场中，尊重上级和公司的规定是非常重要的。以下是一些应对上级的一般性建议：

1.了解和遵循公司的规定和流程。这是最基本的，如果你不熟悉公司的规定，或者不清楚流程，可以向上级或者人力资源部门咨询。

2.建立良好的沟通机制。与上级保持良好的沟通，及时反馈工作进展情况，如果有任何问题或者困难，可以及时向上级求助。

3.做好自己的本职工作。尽可能地做好自己的工作，减少上级对你的担忧，这样他们更有可能信任你并赋予你更多的责任。

4.尊重上级的权威。即使你不完全理解上级的决策，也要尊重上级的权威。如果有不同意见，可以和上级进行沟通，但不要试图去“对付”他们。

5.保持积极的态度。无论遇到什么困难，都要保持积极的态度。如果遇到了不公正的待遇，可以向上级反映，但不要情绪化或者采取消极的态度。

6.如果遇到了问题或困难，可以及时向上级反映并寻求帮助，而不是试图去“对付”他们。