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企业赚钱，无非是从To G政府，To B别的企业，To C个人消费者。 企业赚到钱才能给员工发工资，员工才能作为个人消费者反过来支持企业的发展；企业赚到钱才能给别的企业当客户，别的企业才能也赚到钱；企业赚到钱才能给政府缴税，政府才能反过来问企业购买材料和服务。 现在的形势是，这三者都没什么钱，大家想到的办法也都很统一，那就是开源节流。 节流意味着砍掉一切不赚钱和没那么赚钱的业务，节省一切不必要的开支。 开源意味着去找新的赚钱的业务。 节流是相对比较容易的，可以不购买其他企业的服务和产品，可以给员工降薪甚至裁员。 开源相对不容易，要是开源容易，也就不会节流了，不仅开源难，而且之前的源还正在一条一条枯竭，那么只能是在还没枯竭的源里面，加大力度使劲薅一把，以后怎么样先不管，先把眼前的难关过了。 但是这个能加大力度薅的东西，一定是必需品，不然别人可以选择不让你薅。 所以我们会看到，当经济不好的时候有些东西一直在贬值，与之相反，另一些东西却越来越贵。 有人说，一直在贬值的东西是看到了，越来越贵的东西现在好像还没太大的感受。 个人认为，只是时间问题，现在还没到那一步罢了。 上面说了那么多，和标题有什么关系呢？ 如果你的工作你的岗位对企业来说是必需品，那么你的薪资可能甚至还会越来越高，而如果你的工作你的岗位对企业来说并不是必需品，那么你将会被降薪甚至被裁员。 好像突然能解释一点现在的就业市场行情，一方面是大模型的人被加价疯抢，一方面是传统程序员的落寞尴尬局面。 失业和转型，前者明显更容易，不需要你做什么就能轻易达成，后者就没那么简单了，在一个岗位工种上工作了5-10年以上，基本上就很难再转型，所以这导致了现在很多企业招人都卡死年龄，不管之前再怎么优秀，年龄大了就是连面试机会都没有。 硕士毕业基本上25岁，工作5年30岁，10年35岁，所以现在市场上很多职位卡死了35岁甚至有往30岁挺进的趋势。 以上纯属一家之言，毫无逻辑和数据支撑，各位看官看看就好，不必较真。 附上一段扁鹊给蔡桓公看病的故事：
没别的意思，只是提醒一下还没开始看机会或者刚开始看机会的朋友们，不要太过乐观。 除非你在市场上是必需品。
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