 发送“写作”，送你1份写作干货彩蛋 01 读《能断金刚》和《业力管理》这两本书的时候，作者有一种理念让我印象深刻： 在任何项目结束的时候，都要播种慷慨和富足的种子，让所有参与者都能受益，这样才是最圆满的结局。 所以，在开办线上课这些年里，每次结营的时候，我都会给团队伙伴们发红包，感谢她们的付出。 我也会给优秀学员发奖金、赠书或是提供尽可能多的福利。 做这些事情的时候，肯定需要花更多的钱和精力，但只要能让大家开心，我觉得一切都很值得，并且乐此不疲。 我从来没有去想，这些付出是否能够带给自己回报，而是听从内心的灵感和声音去行动。 然而，让我惊喜的是，每次结营后都有老学员给我们推荐新学员。 我想，这大概也是一种美好的能量回流吧。 对此，我心中一直充满感恩。 02 周日，是我们第3期28天写作训练营的结营日。 在准备结营资料的时候，我问自己： 不考虑任何时间、金钱和精力因素，我可以给学员们准备怎样的惊喜呢？ 我想到了以下几点： 首先，设置终身学员福利。 我最先想到的是一批老学员，比如姝立、微妮姐、华平姐、可琳、二毛姐和小爱等人从第1期一直上到第3期，每次都非常认真对待学习，那种发自内心对写作的热爱深深打动了我。 我想，不如像吸引力法则课一样，也设置一个终身学员制度吧，但凡参加过1次新学员学习和2次复训的伙伴，都可以享受终身免费复训的福利。 像参加过两期的老学员，比如咏骏姐、嘉丽、李静和雨晴等人，只需要再复训一次也可以升级为终身学员。 未来他们任何时候想复训，都随时可以免费参加，对他们而言也是一种很好的支持。 果然，学员们都很喜欢这个福利。   我一直认为，在做任何事情的时候，永远不要忘了在起步阶段支持我们的朋友。 因为有他们的存在，才让我们的课程得以进行下去。 其次，放宽优秀学员评选的限制，尽可能让更多学员获奖。 这期课程开营时，刚好赶上春节假期后复工，每个人的工作和生活都特别忙碌。 加上我们课程周一到周五每天都有打卡，所以能坚持听课和打卡，大致跟上节奏的学员，就已经非常努力了。 所以，我决定放弃评优时“全勤打卡”的条件限制，只要尽最大努力去完成任务的伙伴，都有资格获奖。 最后，共有13位伙伴被选为元气鼓励官和优秀学员。 每个人都会收到一本纸质版艾利森·凡伦的《写作即疗愈》。 看到获奖名单上出现自己的名字，有不少小伙伴表示特别惊喜。 然后，结营后仍然点评补卡作业。 考虑到课程进度比较快，每天完成任务时间非常紧张，有部分伙伴需要继续听课和补卡。 那么，结营后只要他们愿意继续写，我也会抽时间点评，给他们及时的反馈。 当我们公布这一福利的时候，我们的助教女神姐姐说： 放眼整个互联网的线上课程，找不出第二个。 我笑着说：可能我比较傻吧，但傻人有傻福。    最后，结营后陪伴答疑至少1年。 结营后，不意味着学习的结束，反而是全新的开始。 一个人很容易掉队，但一群人抱团成长力量会更强大。 所以，结营后我们承诺陪伴大家至少一年以上。 我参加过不少线上课，结营后大部分都没有陪伴答疑服务，但我一直觉得学员肯定会有需要。 哪怕平日不经常互动，但有困惑的时候，可以回到群里提问和交流。 正是基于这个原因，我们的吸引力法则课第一期结营至今已经4年了，但我们依然在总群陪伴大家。 都说陪伴是最长情的告白，有一群人彼此陪伴，于我也是一种幸福。 所以，我们的写作课很快也会建一个总群，大家一起愉快地写下去。 03 因为一直致力于做好交付和陪伴工作，需要大量的精力和时间，所以我们的开课频率一直不高，营收也不会很高。 很多跟我一起开课的伙伴，很多都转型了，他们都不在开低价的训练营，而是专注于做私教合伙人等高单价的服务。 一方面服务的人数减少，人会轻松一些，更重要的是营收可以十倍百倍增加。 基于这样的市场行情，我隔三差五会收到一些做营销服务的人员加我为好友。 他们告诉我，很多跟我们提供课程类似的老师在他们专业的指导下都开启了各种群发售、直播发售等，业绩增长非常惊人。 如果我听从他们的意见，也不用长期苦哈哈地招生，还可以实现业绩的迅速增长。 每次听到类似的建议，我都表示： 暂时没有这方面的计划。 是我思想太守旧，不愿意跟随时代的趋势做事吗？ 是我不愿意提升业绩，让营收增长，团队变大吗？ ...... 以上都不是。 最重要的是，我有自己内心的交付标准和做事原则。 过去几年，我曾经参加过不少私教、合伙人、私董的圈子。 我不否认那些圈子有其存在的价值，但深度浸泡后，发现那不是我想要提供给学员的服务。 正所谓：己所不欲，勿施于人。 现阶段，我只想脚踏实地陪伴学员们成长，仅此而已。 |
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