 职扬潜规则揭秘：好下属需“抬头”苦干，提升职场附加值。埋头苦干固然可贵，但好下属更需“抬头”学功夫。那些只知按时完成任务、不求进步的员工，如同流水线上的作业员，缺乏职场敏感度与策略规划能力。真正出色的下属，应以主管为师，从他们身上汲取智慧，增加工作中的附加值，如拓宽人脉、提升策略思维等。 在职场中，只有那些具备高瞻远瞩视野，随时“抬头”关注外部环境变化，不断拓展眼界的下属，才能脱颖而出，成为上司喜爱并乐意提拔的对象。因此，不妨换一种姿态，学会“抬头”苦干，让自己在职场中更加出色！ 面对职场中错综复杂的人际关系和枯燥繁杂的日常工作，你该如何生存并成为老板眼中的红人，从而获得升职加薪的机会呢？ 1．低调忠诚。 根据相关人士对国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有高等学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共同的特质。这些人长期追随老板，深得其信任，凡事为老板多考虑，行事低调也是他们赢得老板信任的重要特质。 2．积极主动。 身处竞争激烈的现代职场，空有专业技术并不一定就能升职。"积极主动"，并不是要员工做一些额外的琐事。他是要求员工在本职工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，多为公司创造业绩。 3．人脉网络充沛，高度自我管理。 在职场中，专业技巧和积极主动的精神只是一个铺垫，要想得到提拔重用，采取的工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在于透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。以这个专业知识为主轴建立起的人脉网为平台，能让优秀员工比同事更迅速地掌握信息，从而提高生产力。 4．宏观视野，服从老板决策。 在职场中，有人脉资源、懂得自我管理是远远不够的。职场红人即使自己的意见与老板相左，仍会做一个优秀的追随者，与领导合作默契。 5．良好组织悟性，善于表达沟通。 在通常情况下，职场红人要有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，推销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后还要提醒你，一定要懂得筛选讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。 |
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