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文/韩雪丽
举棋若定——请君爱护双玲珑，菖蒲绿叶摇春风 下一个问题是，工作年限满二十年的员工，福利条件是如果不到工业园的，可以在集团内部调岗。 这一条是顾厂长和集团争取来的，人事部长的意见是，二十年吗，根据相关法规，最好是十年以上的员工，都可以享受这个福利。 沈帆皱眉，看了看这个人事部长，对方是老员工了，还有五年退休，在本企业工作满二十年了，他摇头，你这个职位吧，知道的你是人事部长，不知道会以为你是工会的，当然，你们和工会方面已经交换了意见，我可以理解成，这是工会的建议，不过，相关法规那个十年，是用在员工具备什么条件可以签订无固定期限劳动合同，这和我们不是一个性质，我们现在是迁厂，是厂子的位置发生变化，我们没有要辞退员工的意思，如果他们继续在厂里工作，就没有必要转岗，你知道，就是二十年以上工龄的员工，有多少人，这里面，不想过去工业园的有多少，员工安置不是一句话的事，这是跨行跨岗，收入和劳动内容都会发生变化，你以为这个适应过程，是那么简单的事吗，我们厂区有宿舍，原则上，我们是不鼓励他们因为迁厂而要求转岗的，所以我们相关的条件，要有一个倾向性。 他说完了，目光直视对方，对方招架不了沈主任威严的目光，只好说，那按您说的吧，那转岗那有什么要求，沈帆说，看一下大屏幕，他开会都是用PPT文件，都是开了投影仪，他一条一条解释，细看下来，这个换岗的员工，要重新签订员工合同，是和新调整的岗位，重新签订劳动合同，经过培训合格后才能上岗，新的工资薪酬要按岗定薪酬，一句话，原来的劳动合同终止，相关的福利待遇取消。如果经过培训达不到上岗条件的按没有通过试用期处理，相当于解约。 人事部长头上有了汗水，他感觉天气有些闷热，在他感觉里，四月份的天气，不应该这么闷热，当然这几年气候变化，有时候四月份突然热几天，也是正常的，今天的温度还算不高，高温是23度，很合适的温度，可是他的头上有了汗水，沈主任要是这样的话，原来的薪酬不能保留吗。 沈帆皱眉，那当然不能，你是做人事的，你说给员工开支，参照什么依据，肯定是你在哪个岗位，拿哪个岗位的工资吧，你原来是一线的生产工人，是技术工人，那肯定有岗位补贴对吧，现在你转了新的岗位，比如是园艺岗，那自然是园艺岗位的工资，而且如果是新员工，还需要试用，肯定是这个岗位的试用期工资。 他放慢了语速，您说对不对，哪条法规都会支持因岗定酬吧。他看了眼集团过去的法务人员，对方马上拿出一本小册子念了几条条文，自然是和沈主任的意思一致，人事部长低眉，沈帆感觉，要说的都差不多了，他关了电脑，从文件夹里拿出几套打印好的材料，给了顾厂长的秘书，对方给在坐的人员，一人发了一套。 沈帆说，这样吧，这个工作从明天开始推行，愿意迁厂的签订新的劳动合同，这个只是因为工作地址变更而转签的合同，合同内容，和他们上一份合同是递延关系，相关待遇不变，如果符合转岗条件员工，要签订的合同，是一个岗位培训合同，相关条款上面有细则规定，我们在内网上会把今天的会议内容公布，凡是转厂到工业区的员工，工资普调一级。 他看了看时间，快到下班点了，不过，还有重头戏，他清清嗓子，拿出一个名单，这上面的二十名员工，要在今天下班前签订转厂合同。 他递给人事部长，对方拿过来，看了看，这二十名员工，不是管理层人员，而是工厂的技术骨干，他点头，那好，我现在安排他们一个一个签订合同，还是一起签订。 沈帆皱眉，这样的细节，还要他来定吗，他看了眼法务。 法务说，一个一个签吧，在隔壁的人事处，您指派一员工作人员和我一起工作吧。
举棋若定——密叶隐歌鸟，香风留美人 会议室的人陆续出去了，沈帆看了看留下没走的人事部长，知道他还有事，他对这个人，一百个不满意，如果对方不是远星的老资历员工，他早没有这耐心了，他合上了文件夹，看了看表，他肯定要等到那20名技术骨干签订了劳动合同，才能离开，他看了看表。 原则上没什么问题，这20个人是顾厂长提供的名单，之前顾厂长已经和他们一对一的沟通过了，这样的员工，其实不会轻易跳槽，他们是技术工人，就是换工作，也是在同行业里换，远星的福利待遇，在同行业里算高的，尤其是这样的技术骨干，远星是年年做市场薪酬评估，他们的工资都保证了高于业内的平均工资标准十个点。 这次调厂，别人调一级工资，他们是调了两级，如果对方还不满意，沈帆的原则，那就不是工资的问题了。 集团的法务是他带来的，是一个工作经验十年的老员工，长于处理员工关系，带他来，是因为他情商高，能和员工快速沟通，他是第三次来了，和那些技术骨干员工，大多已经聊过一次了，他有信心，能顺利完成这个工作。 大多聊过，是因为有一个员工一直因为时间不对，没有事先沟通，所以他把这个人放到了最后，前面十九个员工，都签订了合同，对于对方是一个心理暗示，这样容易达到好的示范效应。 沈帆看了看人事部长，尽量平和的语气，您还有什么意见吗， 我们这个，可是参照了行业的相关规定，而且也请教了同类情况下迁厂的员工福利。我们就少了一项班车，这个有我们的原因，这个就不必提了。其实真正需要乘坐班车的员工没有多少，没有达到安排班车的员工比例。 人事部长犹豫，那个我们安排转岗的条件是不是太苛刻了些，你看，他们的年纪在那，有个适应过程，还有转岗后的工资是不是太低了些，是不是给个补助。 沈帆心里惊叹，他敲敲桌子，你让他们了解一下，像我们这样的情况，哪家公司给安排转岗，这已经非常的厚道了。他不得不用了厚道这个词，按他原来的意思，根本不必如此，能去就去，不去就算，如果不是顾厂长的坚持，完全不必大费周张，好在人员是放在地产那的多些，后来协调了一下，江寒星的酒店可以收些。 江寒星说的是，10个，就10个，这还是因为，我在远星酒业呆过，算是有感情，我不能不仗义，结果人没安排，都知道他多么仗义，好像他答应的不是10个，是100一样，收买人心弄个好名声的事，他从不会落后，也不吝啬宣传，倒是唐滔，居然一字不提，好似没这事，他和向总私下商量过，反正是让他安排转岗位，他打算安排清溪庭院二期物业，反正那个培训是由一期的物业公司负责，人员能不能上岗位，由他们出评定书。这样合格的上岗，不合格转回集团人力，他不得罪人。 他特意当了乔亭的面讲的，向总点头，行，只要培训合格，我们都安排，反正，增加不了太多的费用，一视同仁好了。 乔亭有些出神，还是向婶问她怎么了，乔亭叹了口气，转岗位这一关不太好弄，不只是一个工作技能的问题，还有一个心态的适应，工厂和服务业不是一回事，她上前，叔，是不是这边安排一个管理员工关系的人力负责一下，加几节关于服务意识的培训内容。面对机器和面对人，不是一个性质。
举棋若定——面对机器和面对人，不是一个性质 向总点头，对，这倒是，这事办了就办好，大家都不容易。他看看唐滔，你让地产人力跟进一下，一个原则，做就做好，理念这个特别重要，这样，参加培训前他们和集团人力对接一下，安排相关的课程，还有，他皱眉，滔子你和顾厂长沟通一下，和这些转岗过来的员工，事先有个沟通，要保证这些人真正的意识到，转岗后和原来的工作区别在哪里，还有待遇区别，如果酒厂愿意给个补贴，是他们的事，我们这边，以岗定薪酬，有必要的话，提前开个会，我们人力的可以过去宣进一下，只要签约这边，就一切按这边的规矩，培训上我们可以放宽时间，不过，培训达标才能上岗，这个是底线。 唐滔点头，我知道了，我和顾厂长沟通一下。 所以顾厂长接到唐滔的电话，他起身，看了眼人事部长，知道他的心态，他拍拍对方的肩膀，起身到外面接电话，人事部长心里有点底气，顾厂长刚才的意思他明白，他索性拿出工作记录本，翻到其中一页，不看沈帆，照本宣科。 沈帆瞪大了眼睛，只一条，他就打断了，停，停，什么，由酒厂一直补贴他们到退休的时候，每月补贴一千五，不成，都这样的话，谁还愿意去新厂，干脆都要补贴好了，这不成，这对积极要求去新厂的员工不公平，人家在那边，才给一级工资的补贴，他们到一千五，不行，这条免谈，你知道这样增加酒厂多少费用。开什么玩笑。 人事部长有些无奈，他才刚提了一条，他尽量把音量调高些，他对了沈主任，有些气短，沈主任，这个集团开过会，是同意给适当的照顾。 沈帆摇头，对呀，我来就是照顾了呀，不照顾还集团内部转什么岗呀，直接走N+1或者加2补贴就成了，解约就可以了呀，现在为什么这么安排，就是因为照顾，照顾大家是老员工了，在工厂工作超过二十年了，这是集团对老职工的爱护了，我不是说了吗，同业对比会不会呀，这些我在工厂的网站上，已经强调多回了，而且，你们的宣传栏也都张贴了，怎么你的意识都不对呀，如果是这样，你要考虑一下你的问题，我一直不明白，你到底是一个高管，还是一个普通员工，你的想法都不对。他有些恼。 他看看表，顾厂长这个电话接的时间可不短，他能确定不是彭董的电话，顾厂长的表情不一样，那除了彭董，老顾有必要花这么长时间接电话吗，我还在这呢。 顾厂长和唐滔沟通还算顺当，唐滔的意思，我和集团人力协调了，我们打算明后天过去，和那些有转岗想法的员工开个会沟通一下，强调一下两个不同岗位的区别，比如服务意识，比如工作要求，让他们心里有个数，如果他们能接受，那我们以后的工作好开展，如果感觉落差太大，还可以做选择。您看呢。 顾厂长马上道谢，唐总，您费心了，多谢多谢，行，我们人力也一起参会，是呀，思想意识和工作技能，同等重要，我明白，乔亭说过，这个服务行业，和工业完全不一样，那个是服务意识，我明白。 好，他没急着挂断电话，对了沈主任那个冰山脸，还不如和唐滔聊几句，他尽量是感激的语气，唐总，我知道给您添麻烦了，其实我是希望，他们都过去，只是有些人吧有特别困难，家在市区里，上有老下有小，到那边不方便，我们那边现在只是周末有班车。 唐滔一直没明白，为什么不天天发班车，没多少人一辆车不就成了，人家立远集团还给清溪庭院那的员工发班车呢，酒厂的业绩不错，大家都知道，不差这个钱呀，他几乎要脱口而出，不过，说出来的话，稍微有些区别。顾厂长我有个问题不太明白，发班车的费用不大呀。 顾厂长摇头，不是费用的事。 唐滔心的话，那就是费用之外的事，得，费用之内的事，还好谈，之外，他试探，顾厂长我是这么想的，我们肯定服从集团的安排，肯定配合集团的工作，我是这么想的，人都讲感情，其实那些老员工，肯定愿意原来的工作环境里，这不是钱的问题，还有个适应的问题，还有个感情的问题，如果是班车的话，您那不方便解决，我们地产这可以配合，只要您有需求。 顾厂长点头，我先谢谢了，看看吧，唐总，谢谢了，我知道您的意思，我放人有不舍，您接人有困难，我明白。 这话说到唐滔心上了，他索性坦诚，您是前辈，比我懂的多，我们这的人吧，稳岗率特别高，就是因为大家喜欢这个环境，有的地方待遇比我们高，可是挖人难度特别大，就是一个认知感，在这个环境里，大家呆得舒服，不怕苦不怕累怕的是不舒服，就是一个乡音都舒服。
举棋若定——不怕苦不怕累怕的是不舒服，就是一个乡音都舒服 这话合了老顾的意，对呀，老乡见老乡，凭的是什么，肤色乡音饮食，这些都是一个氛围，是呀，舒服，他感叹，我看看吧，能带过去的尽量带过去，。 他心中一动，唐滔的话提醒了他，唐总，如果班车你愿意解决，这个费用不会太高，反正一天一趟，从清溪庭院发车，费用不太高，时间也好掌握，算你们主动提供的成吗，您放心，我会在别的方面，还这个人情。 唐滔马上说，这个好办，我们工地本身有车，司机也是现成的，当然车况和司机你们可以先考察，达到你们的标准，人情不敢讲，您帮我们宣传一下我们的项目就成了。 顾厂长心里盘算，彭董不愿意在厂里现在推团购，厂子不推，可是员工自己乐意买，那管不了，他说，我发给您一个电话号码，你们的销售员，可以找他联络，只要不是团购，那是个人意向。 唐滔懂了，马上说，对呀，个人选择，那是个人的事，您放心，我们的销售员很有能力。 顾厂长指点，你们不是和置家联动吗。 唐滔点头，对，是，都知道他们门店遍布全市大街小巷，强销是他们的特色。 二人有些心照不宣，顾厂长希望那些想转岗的老员工能在清溪庭院购房，唐滔用个什么名义发班车，毕竟唐氏建筑现在工业园区上班的人不少，有住在工地的，也有住清溪别墅项目工地的，人家给自己的员工发班车，大家没意见吧，当然，顺便搭乘小区的业主，这没什么可挑剔的。 唐滔提醒，顾厂长转岗协调会，我们定在明天下午吧。 顾厂长马上同意，好。他再进会议室，表情轻松多了。 沈帆看了他一眼，有些奇怪，什么电话，他似乎吃了蜜一样。 看老厂长进来，人事部长才有勇气，继续和沈主任沟通，沈主任，这个员工转岗，劳动法有规定，要协商解决，这个薪酬不好相差太大，这成了变相降工资，会有争议，集团是要求我们平稳过渡。 沈帆好笑，同岗位可以不相差薪酬，岗位变更了，不相差，你认为物业公司愿意买单吗，没有远星买单的道理，他们转岗后，和你们没有任何劳动关系了。而且，厂里的各项费用，都有严格的审计。他看了眼顾厂长，现在厂子的费用审计，可是从今年一月二号起，划归到了集团审计和集团财务管理，你认为，江总监会同意吗，他可不是江寒星，没在这呆过，不会沽名钓誉。 把江寒星安置转岗位的员工，说成了沽名钓誉，倒是直白，顾厂长心里盘算着，必须施加压力，他想想，沈主任，特事特办，有些事，不能只单纯套规则，这些老员工，是具备签订无固定期限的劳动合同的。 沈帆有些头疼，不会吧，顾厂长，这是两个问题，他们愿意去新厂，那OK没问题，可以签订无固定期限的劳动合同，现在是他们不接受变更工作地点，我们迁厂是必须的，是市里的要求，退二进三，这可是大形势，这是不可抗拒的因素吧，我们没有违规，要是他们愿意仲裁，那就仲裁好了，只要工业局没意见，厂子不搬迁好了。 顾厂长笑笑，沈主任，你冷静些，迁厂是必须的，这个我们目标一致，安置好相关的员工，平稳过渡是集团董事会的意见，您也同意了，如果工人去仲裁，那还算平稳吗，这有违董事会会议精神。 沈帆不以为然，工人申请仲裁是他们的权利，我们没资格不支持，至于平稳不平稳，这个标准，见仁见智吧，他看了看表，这时候去签订骨干员工劳动协议的法务回来了，他向沈帆点点头，沈帆知道，第一项工作算是顺利完成，他开口，这样，你带回一套签订的劳动合同，让集团人力先存档，等工厂搬迁后，再转回工厂的人力部门。 他起身，顾厂长我们是企业，有企业的规矩，这不是过家家，有些可以商量，有些没的商量，法规是法规。 |
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