要突出政治标准做好干部选育管理工作，锲而不舍打基础、补短板，持之以恒提素质、强担当，打造堪当新时代重任的精锐部队。
要抓好领导干部这个“重头”和年轻干部这个“大头”，加强培养锻炼，从严管理监督，完善激励考核。
要坚持严管与厚爱相结合，在思想上政治上关心信任，在工作上生活上排忧解难，让大家干事专心、干得顺心。
双向交流、挂职任职，优化干部结构，提高专业化素质。
近年来，各级单位在人才招聘引进、考核激励制度改革等方面推进力度较大，但总体上优秀人才体量不足、梯队建设难以为继。有想法、有闯劲的年轻人缺乏有效激励和平台支撑。
按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬等原则，探索建立职业经理人制度。鼓励拿出一定管理岗位公开竞聘，通过因事设岗、以岗定薪等方式，打开人才交流通道。推行股权激励、员工持股、超额利润分享、项目跟投等中长期激励，激发企业产业活力和发展动力。
软肩膀挑不起硬担子，有德又有才方能干成事。
要把年轻干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位磨练，经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，在火热实践中练就真本领、硬功夫，不断提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，敢于直面问题、善于解决问题、勇于破解难题。
对有潜力的优秀年轻干部，要把他们放到基层一线、吃劲岗位、急难险重任务中磨炼，让年轻干部多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，促进年轻干部尽快成长成才。
要探索建立持续发现、分批调研、动态管理的长效机制，发现和掌握优秀年轻干部人选，保证年轻干部储备素质高、结构优、数量足。
