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谈话是干部工作的一个重要程序和方法，涉及干部推荐、考察、任免、交流、退出、退休等环节。组织对每个人的谈话，无论是内容上还是形式上，都必须严格遵循党的选人用人原则，采取灵活的方式方法，最大限度地使组织管理目标与对象需求达成一致。退休干部是一个较为庞大的群体，退休生涯是每个退休干部一段新的重要人生经历。要通过组织的教育引导，使退休干部能够高高兴兴地融入家庭、融入退休群体、融入社会生活，继续保持朝气蓬勃的精神状态，在不同领域不同群体中发挥特殊作用，赋予中国特色社会主义事业满满正能量。 组织退休谈话是干部工作的一个普通程序，但对干部本人来说却是人生经历中十分宝贵的一页。这项工作充分体现了组织对干部的关心关爱，比如，宁波市给退休干部量身定做一本纪念册，内容包括个人简历、任命文件、荣誉称号等，获得了干部普遍好评。调研中也发现一些问题，主要表现在组织退休谈话时，有的对干部思想脉搏搭不准，有的对干部家庭实际困难把不准，退休人员大多上有老下有小，各种需求问题交织在一起；有的对退休干部服务接不准，退休干部由单位走向社会家庭为主，社团组织可否参加？组织关系放在哪里？需要组织从政治上生活上多方面加以引导帮助。干部退休是人生经历的一个重大转折点，退休谈心谈话既是为从政经历画上圆满句号，同时也是安度健康晚年生活的逗号，更是干部退休后思想政治教育的第一课。要全面掌握了解干部情况，有针对性地做好退休谈话谈心，提高谈话艺术和效果。 阅档案。翻一翻干部档案，档案记载着干部学习、文化、工作、任职等经历，记载着干部德能勤绩廉等表现，记载着奖励荣誉和纪律惩戒等情况，记载着家庭成员的工作学习生活，如实印记了干部成长、成熟以及形成系统文化和价值观的全周期轨迹。同时，了解干部在原工作单位的近期思想工作表现情况。翻阅档案和了解现实情况，这是干部退休谈话之前十分重要的调研备课，要做多方面综合分析，特别是领导干部从退出现职到退休，需要组织上有一个客观公正的历史评价。 谈履历。看一看干部履历，履历记录着学习工作岗位变迁过程中形成的世界观价值观，记录着行政管理能力特色专长，记录着态度行为从政业绩，记录着思想作风纪律情况。谈一谈退休干部在担任领导职务履行职责时的闪光点，比如干事创业的生动案例、获评的各级各类荣誉称号、组织评估肯定的经验事迹等等，可以通过回忆往事来增强其对从政经历的光荣感获得感，激发对组工之家的无限温暖感受。谈一谈领导经历有否曲折委屈，也许能打开思想上的疙瘩；谈一谈个别同志在职级待遇上的合理需求，通过认真细致地沟通解释干部政策纪律规定，让干部身心愉悦退休。 聊家常。干部不是一个真空人，退休后从单位人变成了社会人，变成了家庭中的普通一员。谈话要放下身段，有一番聊家常的功夫。要重点关注干部家庭人员学习工作生活，聊一聊子女就业状况，聊一聊住房保障情况，聊一聊身体健康现状。既聊出家庭成员亮点，燃起愉悦心情，也聊出其家庭生活困难问题，道出家家有本难念的经，清官也能断好家务事的道理，鼓励干部积极正确地去面对和解决。 祝健康。退休后身心放松了，这是很正常不过的现象。然而组织上还是要提醒、谈希望、送祝愿。希望干部政治健康，始终保持清醒头脑和自律意识，严格做到遵纪守法，时刻不忘党员干部本色。嘱托组织有需要、社会有需要，要义不容辞当好志愿者，做一名积极向上、有高尚情操和强烈社会责任感的人。祝愿身心健康，做一个热爱生活的人，养成良好的文体娱乐习惯和健康身心体魄。祝愿家庭安康，力所能及地尽好家庭责任和义务，保持良好的美德，建立和睦相处的温暖家园。 |
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