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提拔和求偶都是获取人生快意的手段。 最近我有个发现，那就是提拔和求偶的原理，几乎是一样的。 提拔，本质上是让领导认可你。 求偶，同样如此，就是让你喜欢的人，愿意和你有亲密往来。 但现实中，我们发现，提拔和求偶有很多泡沫和幻象，让很多人蒙了，以致付出了很多努力，依然在原地打转。 首先说主动。 求偶，社会上的普遍规约，一般建议女生不要主动，认为女生主动就会掉价。 但现实中，你会发现，女生不主动会吃亏。 因为你不主动，其他女生主动，那么，其他女生就会抢先一步认识你有兴趣的男生。 主动是否掉价，其实在于今后你跟男生的相处。 如果交往下来，你发现男生本来就有高价值，不管以后成不成，你不算掉价。 如果交往下来，你发现男生并不如想象，那么，你可以选择放弃。 但是，如果你不主动，连初步交往都没有经历，又谈何判断男生的价值呢？ 同样的，争取提拔也是如此。 很多人觉得，主动去找领导要提拔，有风险。 所以，采取观望的态度。 但现实是，如果你不主动找领导，你根本不知道领导是什么样的人。 说不定领导是喜欢下属主动找他要提拔的呢？ 因为对于不主动找领导的人，领导认为他难以利用。 所以，传统的观念，往往限制你前进的机会。 其次，就说到了筛选。 求偶，最关键的环节，其实是筛选。 但很多人没有这个筛选机制。 不少人择偶，喜欢把精力主攻一个对象上。 但是呢，那位相亲对象只是浅浅地与其交往。并没有确立实质的关系。 这个时候，就应该考虑继续相亲了。 而不是继续纠缠在一个人身上。 这样只会浪费更多的时间和资源。 因为对方已经认为你的价值、外形、性格等等并不合适。 其实争取提拔也是这样。 你已经尽自己所能去讨好领导了，比如，卖力干活、拍马屁、送礼、办私事。 但是，领导就是不领情，一直没有提拔你。 这时候，你就不要再投入了。 更不必因此而一直难过。 可能确实是双方气味不相投。 你应该等待蛰伏，把你有限的资源和精力，投到下一任的领导。 最后，就是沟通。 这也是比较多幻象的领域。 很多人在追求对方的过程中，形式的东西很多，但直抵内心的东西几乎没有。 比如， 跟对象聊工作琐事、聊日常、聊生活、或者早安晚安。 这些其实对推进关系没有实质帮助。 你跟对方聊工作，对方跟你聊工作。 最后聊来聊去，就是停留在工作层面，显得很无聊。 其实正确地话题，是聊聊感情。 同样的，若想跟领导聊提拔，就不能止步于聊工作。 聊工作，聊来聊去，只会把自己聊成工具人。 那跟领导要聊什么呢？ 聊私人关系，比如，认领导为大哥、“老板”、师兄师姐。 聊力所能及的家庭私事，比如，买房买车，孩子上学就业，老人看病。 聊私人的话题，才能产生私人的关系和感情。 包括跟领导聊调整岗位。 很多读者问我，费曼，我在某个岗位干得很难受，想调整岗位，应该跟领导说什么，怎么编理由？ 我说，你就说真话，压力大就说压力大，跟同事处不来就说处不来。 把真实情况告诉领导，才有可能引起领导共情。 我自己了解到的调岗，那些找领导的，都是说自己真实的情况。最后领导妥协概率比较大。 总之，提拔和找对象是一样的，都是要主动、筛选、以及触达实质关系的沟通。 —— |
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