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上午班没上多久，谢总把部门的苏娴叫到了办公室。 以为是听取工作进展情况，苏娴快步进了领导办公室。 “苏娴，坐” “谢总，上次那个项目，进展良好，目前已经到了后期，还需要...” “项目先不着急，今天叫你来不是谈工作的” “喔？？” 此时苏娴大脑飞速运转，想着最近还有什么事。 “这个项目你忙前忙后的，看着消瘦了不少。如果累的话，可以回家调节休息一下，身体好工作才能好嘛。” “嗯，啊？！” 苏娴入职后听人说谢总是个工作狂，加之平时与自己接触也是不苟言笑，仿佛有种“生人勿近”的压迫感。 没想到会突然关心起自己，内心刹时涌过一股暖流。 遇见一位好领导是职场人的一大幸事。 但实际中却是打着灯笼也难找。 所以，在电视剧《流金岁月》播出后，网上一度爆出“想要杨珂这样的上司”话题。 对朱锁锁，杨珂做到了： 慧眼识珠--伯乐在世； 恩威并重--真心培养； 嘘寒问暖--人事兼具。 简单来说，带你避坑带你飞，功给你，过我背，你成长我高兴，你落后我着急。 不仅教你职场生存发展技巧，还可以是你的人生导师：
但是，有句老话说得好，“一样米养百样人”。 不是所有的领导都能像杨珂那样真心关心下属，有些领导看似嘘寒问暖，实则别有用心。 特别是这2个阶段的“关心”： 你刚进单位，领导叫你去办公室，笑语盈盈的问：
吧啦吧啦说了一大堆。 面对领导的嘘寒问暖，你感动了，觉得三生有幸，遇到了一位好领导。 于是乎，你掏心掏肺的也说了一大堆。 不过走出办公室，你会在日后的工作中发现这2个变化： 一是在“交心”后，领导经常把重要的汇报方案、涉及面广、难度系数大的任务和需要加班加点完成的紧急工作都安排给你。 因为你感觉自己幸逢“伯乐”，便不喊苦、不叫累，什么“5+2”“白加黑”，统统不叫事。 但慢慢你发现，遇见不懂不会的他都“鼓励”你自己解决：不教不管不指导。 当你有了能跳到更大平台的机会，他的态度却是“不放”：你走了我咋办。 而且，有些私事小事需要请他帮忙时“不帮”：“帮不了”“没时间”。 真真就是又要马儿跑得快，又要马儿不吃草。 你在他眼中只是一个有心跳的机器，只关心能不能开动，维护、保养一概不管。 这种结果的出现，大概率是在刚开始领导对你“嘘寒问暖”时，你透漏自己在这个城市无依无靠，靠自己奋斗努力从“小山村”跳出来，对这份工作很珍惜，因为家里还有弟弟妹妹要供。 这相当于跟领导说：别担心，压榨我吧，我也就吭几声，不会有更大的反应。 第二种工作状态是，是领导从不批评你，平时给的也是一些不疼不痒的工作。 跑跑腿、做做表、跟跟组，不压担子，不上发条、不用担责。 同事们也是面上很友善，该交流交流，该玩笑玩笑。 但在你面前从不吐槽单位、吐槽领导。 就是中间隔了一层，不交心。 如果这种现象出现，很可能是在“嘘寒问暖”时，你的关系、背景被领导套出来了。 特别是如果公司某高管是你背后的人。 虽然你想认真工作，但领导却把你认定为关系安插在自己部门的“眼线”。 所以，稳住你是领导的第一要务。 部门深层次的事务不会让你接触，吐槽领导的话不会让你听见。 你就像是一个“吉祥物”，安安稳稳、岁月静好就行了。 古话云：“言多必失”，背景信息的泄露，很容易就成为隐形绊脚石。 你正在班上，突然领导把你叫过去，微笑着说：
你内心一阵暖流，眼角甚至都泛起了泪花。 打住，事实上，领导说这话，可能并不是真心的在关心你、安慰你。
比如，领导说，
比如，领导说，
这时你就要马上反应过来，他是在点拨你，你跟冯主任最近关系不太正常，是不是有什么想法。 再比如，问你孩子上学教育情况，是想看看如果把你抽到专班，持续性的加班，你能不能顶得住。 问你最近在忙什么，是他感觉你有点闲，不像其他人那么用功，而且还有埋怨你平时请示汇报不积极，导致他不掌握你的动态。 像上面关心你的身体状况，也有可能是因为你个人状态下滑，导致工作中出现纰漏，影响了工作。
所以，面对领导突然的嘘寒问暖，不要就事论事的回答，“没在忙什么”“最近是有点累”“冯主任人挺好”等等，也不要一开始就暴露底细。 老话讲：财不露白、富不露相、言不露形。 说你的工作现状，讲你的规划目标，没事多给领导请示汇报，让他把心放肚子里。 遇到敏感点就打个马虎眼，一般领导也不会刨根问底。 在职场上，保持一定的神秘感是很重要的。 这可以让同事对你充满好奇和敬畏，让领导对你在意和礼让。 而这，是能够帮你在职场立足并发展的。 |
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