【原】如何在体制内尽快得到认可？

    进入职场内的人，都想尽快得到领导和同事的认可，进入体制内人依然如此，那么如何尽快得到认可呢？

    一、认可体制内生活

    既然进入到体制内，那就不要有跳出体制内的想法，要立足于体制内的生活特点，了解它，适应他，认可他，坚定不移地的走下去。

    二、熟悉自己的工作职责

    既然离不开体制内的生活，那就尽快地熟悉自己的工作职责，适应新的环境的变化。知道自己干什么、干到什么程度，怎么干才好，以此提高工作的胜任力。

    三、眼中有活

    进入到新的职场，全新的领域，全新的生活，需要的是根据周边的环境，找到自己的位置，也就是你该干什么。你自己怎么干，需要听取领导和同事的意见，也就是眼中有活，现实的职场依然如此。

    四、提升工作胜任力

    接受、适应、自主和创新是提高工作胜任力的四个阶段，要千方百计地适应自己的工作岗位，努力地完成职责内的工作任务，提升自己的工作胜任力。

    五、把活干好

    无论体制内还是体制外，评价一个人不仅看其能力，还要看其工作业绩，因此要多干事、干好事、干成事，用好的业绩，证明自己的努力。

    六、主动交流汇报

    仅仅干好活还不够，还要加强交流汇报，让领导和同事认识你、了解你，知道你的为人处世，加深彼此的感情和了解，增强愿意与你交往的愿望。

    七、乐于助人合作

    职场需要的是合作，无论对待他人的合作需求，还是在别人需要施以援手时，要积极主动，尽自己的最大所能，给予他人满意的结果，增强合作方对你的认同感。

    八、谦虚低调

    无论你的水平有多高。能力有多强，保持谦虚低调的作风必不可少，没有那一个人能够喜欢你的高调且好大喜功。谦虚低调才能使人感受到你的人品及良好的人格魅力。

    九、积极进取

    始终保持奋发向上、追求进步的昂扬斗志，从你身上看到你向上向善的青春活力。无时无刻都在迸发积极进取的正能量。

    十、责任担当

    责任担当是一个人人格魅力的良好展现。做事追求卓越，有错直面必究，依靠个人的高度责任心，敢当敢为的品行，赢得领导和同事的认同。

    总之，在体制内得到认可，就是要适应体制内的生活，热爱自己的岗位，通过持之以恒不懈地努力，创造一流的业绩，展现自己的责任担当，依靠良好的个人修为，在合作中建立彼此的信任和认同。