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特立尼达和多巴哥（简称特多）位于加勒比地区最南端，由特立尼达和多巴哥两个岛屿组成。当地经济比较发达，是加勒比地区的经济、能源、工业和金融中心，受到外国投资者的青睐。 近年来，中特两国贸易呈现持续增长趋势，且贸易结构不断优化升级。目 前，特立尼达和多巴哥从中国进口的商品不仅有衣帽鞋等轻工产品，也包括宇通汽车、联想电脑、华为手机等高新技术产品。 本文将介绍特多的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，为出海企业提供雇佣参考。  特立尼达和多巴哥关于劳动权益的主要立法包括《劳资关系法》《工会法》《招聘法》《涉外劳动合同法》《最低工资法》《职业安全和健康法》《工人补偿法》《产妇保护法》《裁员和遣散津贴法》和《国家社保法》等。法律关于雇佣合同、解聘、工资、工时和加班、工薪和社保待遇等方面的规定比较严格。  工时和加班补偿 标准工时：8小时/天，40小时/周，周一至周五。 加班补偿：每天超过8小时或在节假日加班须付加班费，标准为8小时以外的工作时间付1.5倍工资，加班超过4小时付2倍工资，加班超过8小时后须付3倍工资。  最低工资 特多拥有丰富的人力资源，其特点是法律、行政管理、信息技术以及工程技术人员门类齐全，但同时也产生了劳动力成本相对较高的问题。 在2019年12月1日，特立尼达和多巴哥的法定最低小时工资提高至17.5特元（约合2.57美元）。实际上，许多部门工人的最低工资早已超过法定标准，如某些能源和建筑企业技术工人的小时工资和各种补贴合计已达30特元以上。
图片来源：中国驻特立尼达和多巴哥大使馆经商处  公共假期 全年共有14天法定公共假日，包括： 1月1日 元旦 3月30日 浸信会解放日 3月或4月 耶稣受难日（日期不固定） 3月或4月 复活节（日期不固定） 5月 开斋节（日期不固定） 5月30 日 印度人到达日 5月或6月 基督圣体圣血节（日期不固定） 6月19日 劳动节 8月1日 解放日 8月31日 国庆日/独立日 9月24日 共和日 11月 排灯节（日期不固定） 12月25日 圣诞节 12月26日 节礼日 此外，狂欢节（2月或3月，大斋首日前的星期一和星期二）是非法定节假日，但基本各机构都会放假。   休假政策 年假 特立尼达和多巴哥没有为私营部门工人提供标准化假期津贴，年假的享受权取决于员工所在的行业和部门，并在雇佣合同/集体谈判协议中规定。 通常情况下，私营部门的员工在同一雇主工作了220天后，应享有2周的带薪年假。 病假 通常情况下，国家雇员应享有2周的带薪病假。 产假 陪产假&育儿假 没有法定陪产假和育儿假。
 试用和遣散规则 试用期：试用期取决于职位类型，并在就业协议中规定。一般来说，试用期通常在3到6个月之间。 解雇通知：所有员工的通知期应在终止前至少提前45天以书面形式提出。 遣散费：遣散费的支付取决于员工的服务年限，具体如下所示： ● 工作1-5年，员工有权获得每年2周的工资作为遣散费；  |
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