第2步:将我设为星标 咨询|求职面试、职业发展 专栏|应届生求职 有求职面试、职业规划及发展相关问题和困惑,欢迎添加个人微信,了解咨询服务及专栏产品。 问:当职场人休闲一段时间,却发现空窗期会成为求职拦路虎,打工人难道必须就要无缝衔接每一份工作吗? 很久以来,我就是那个大家都很讨厌的、面试一定要问空窗期的HR。 但是这么说吧: 当我问及空窗期时,我其实是没有任何立场偏向地在确认一个事实性问题,而不是一开始就持有一个“空窗期是不好的”立场,来故意为难谁。 来自电视剧《请输入搜索词:WWW》 那求职者对于空窗期的回答和解释,会不会影响我是否通过这次面试的判断呢? 肯定会有一部分影响,否则就是无效的闲聊问题,那就是在浪费彼此时间; 但有两点: 第一,这个影响所占权重其实是很小的,除非它指向了特别严重的事实,比如求职者提及这段时间患了比较严重的疾病,那我会担心会不会后续还有健康方面的隐患; 第二,有些空窗期,不仅不是求职“拦路虎”,反而是为求职加分的。 来自访谈《仅三天可见》 所以,说得更直白一些: 面试官只有在觉得一名求职者匹配一个岗位要求的经验和能力,本身就已经很勉强,又觉得求职者对空窗期的解释不尽如人意时,才会把空窗期当成一个特别负面的信号来看待。 猜测可能是职业倦怠、逃避工作、个人工作态度和能力问题被辞退又迟迟找不到工作等。 当然,这种判断,还要结合整个面试过程收集到的所有信息来综合判断、交叉验证。 无论如何,如果这场面试失败,绝对不仅仅是“空窗期”的锅。 来自电视剧《欢乐颂》 那什么情况下,什么样的“空窗期”理由,可能反而会为求职加分呢? 就是让面试官看到: 这是一个有规划有担当的成年人,在清楚了解选择“空窗期”可能的后果之后,为了当时对自己来说,更加重要的事情,果断做出的选择; 并且毫无怨言地接受这个选择带来的后果,同时一直在为更好的结果行动和努力。 来自电视剧《向风而行》 比如,一名职场妈妈,当初经过权衡之后,自己勇敢地主动选择回归家庭几年。 很好地安顿好家庭、让一切都走上正轨之后,重新出发进入职场。 你从她讲述自己管理小家庭的思考、行动和经验,讲述自己这几年如何保持职业能力的进步、保持跟行业前沿和趋势的同步,就能知道,她这个空窗期的含金量,甚至超出一直留在职场。 因为她有了更加多维的对人、对生活的体悟。 我想,没有人不敬佩这样的人。 也没有人会怀疑,一个这么思路清晰、内心强大,知行合一的“狠人”,不能在一段时间的空窗期后,胜任TA的工作,并且很可能做出更好的成果出来。 今日推荐 春招正当时。 目测今年春招竞争相比往年要更加激烈: 放出来的岗位更少,却又更多人应聘。 提前做好更充足准备,快人一步拿到offer,不浪费毕业前仅剩的一次校招机会! 这份从应届生职业方向选择,到简历制作、面试准备的全方位实操手册,推荐给需要的伙伴: 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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