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问题补充： 公司把同部门所有人工资都上调成一样了，我很难受该怎么办？我有工作经验和语言优势，剩下几个同事学历，经验能力均不如我，想不明白为什么会这样调整呢？ 答： 你这不算啥，我还见过有十年工作经验，工资还不如刚毕业入职新人的。 主要原因是人力资源部太懒了，没有正常履职。 以财务部为例，一个财务部六个人，有两个注册会计师，两个高级会计师，两个硕士。注册会计师说我有资格证书，注会多牛呀，全国才几十万人，天下第一考，是人都知道，所以我要涨工资；高级会计师反对，注册会计师算什么，那是审计用的，和会计专业不对口，我们高级会计师是会计职称类的最高级别，企事业单位涨工资都认这个，所以我不仅要涨工资，还要比注册会计师高；硕士说你们这都不算什么，我这个硕士可是最高学历证书，全职读出来的，证明我是财会方面的专业人才，我应该比你们都高才对。 吵来吵去，从各自的角度都有道理，资格、职称、学历那个更值钱网上已经争论无数次也没个标准答案，在我看来主要看企业的需求、岗位的需求，对很多水平一般的人力资源部负责人来说，搞清上面三者的区别都要花很大功夫，更何况这里还很复杂的人际关系要摆平——比如财务经理可能是硕士学历，财务总监因为工作年限很久评上高级职称，但就是考不过注册会计师，总经理可能啥都没有，但人家是老板亲信。 所以为了谁都不得罪（主要是懒省事），干脆一刀切，把所有人的工资都调成一样。 就我观察，这么简单粗暴的人事并不多见，但风格一致的很多很多，说白了就是为了避免麻烦，把公司薪酬制度特别僵化，定的很不合理。比如国企大多数是从事业单位脱胎出来的（那可是很久以前的事了），特别重视职称不重职格，初级会计师都可以涨工资，但注册会计师一分钱都不涨，两者的差距可以说是一个天上一个地下，但人家就可以视而不见。还有就是我一开始提到的，社招过来的人有十年的工作经验，就因为是本科生，工资比刚毕业的硕士生还要低。 不合理怎么办？向领导提意见呗，大多数情况是没用的，这时候你要忍，在没有找到各合适的工作以前一直忍下去，直到找到更好的工作为止。 |
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