【原】领导身边的人，不会告诉你的三个“向上社交”经验：1.不要耍小聪明；2.跟领导交往也要有底线；3.清楚领导的底线

1、在领导面前不要耍小聪明

作为领导，之所以能够成为领导，在他们身上一定有高于常人的过人的地方。

如果你不把领导当回事儿，认为自己比领导聪明，在领导面前耍小聪明，那就大错特错了。

作为领导他们经多识广，见的人也多，每天跟形形色色的人打交道，让他们掌握了一套观察人的能力。

这让他们在与别人打交道时，可以轻松的就能发现对方是什么样的人。

如果你自以为是，不把领导的经验当回事儿，在领导面前耍小聪明，很可能就会被领导识破。

这时候，我们给领导留下的印象，一定是不靠谱的。

古人有大智若愚的说法。

是说，越聪明的人看起来越愚笨。

我们表现智慧，不是说要跟领导耍小聪明。

小聪明只能说明我们没有格局，而大智若愚的人，却能够在关键时候表现出自己的智慧。

所以，我们跟领导交往，不要耍小聪明，真诚的表现，反而更容易引起领导的重视。

2、跟领导交往也要有底线

只要是跟人打交道，首先一定要了解的就是人性。

人性中就有欺软怕硬的特点。

如果我们跟领导打交道，无底线的容忍，那么，我们换来的一定是变本加厉。

跟领导交往也是如此。

跟领导交往，一定要让领导知道我们的底线。

不能无底线的付出，也不能无底线的被压榨，更不能无底线的被领导看不起。

做人要有尊严，我们的尊严也是需要获得领导尊重的。

如果我们不能被领导尊重，我们在领导眼里就是一个不值得被重用的人。

尊重是前提，重视是结果。

你只有让领导看到你是值得被尊重的，领导可能才会重视你。

否则，你根本不可能换来领导的提拔。

我们想要被升职，但前提是一定要被尊重。

没有尊重，升职根本就不可能实现。

所以，我们与领导交往时，也要坚守自己的底线。

让领导看到我们值得被尊重，才可能获得领导的真正重视。

3、摸清领导的底线

我们想要与一个人交往，一定要弄清楚对方的底线。

俗话说知己知彼，你才有胜算的把握。

我们跟领导交往也是如此，就是你一定要知道领导的底线在哪儿。

比如，有的领导喜欢工作严肃认真，工作氛围要严肃。

而有的领导喜欢工作氛围活跃，喜欢有一个轻松的环境。

这时我们就要根据领导的喜好，来决定我们的工作状态。

你只有适应领导的状态，才能很好的靠近领导。

否则你就是跟领导格格不入的人。

所以我们跟领导交往，一定要弄清楚领导的底线在哪儿。

不要用我们自己的喜好，去判断领导的喜好。

每个人的喜好是不同的，你只有尊重领导的喜好，才可能会获得领导的好感。

俗话说的好，只有同频的人才能走的更近。

我们想要靠近领导，就要成为跟领导同频的人。

这样我们才有机会成为领导身边的人。