特斯拉大裁员！给打工人的建议

自2017年以来，特斯拉就先后在全球范围进行过5次大规模的裁员。

2017年裁员2%;

2018年裁员9%;

2019年裁员7%;

2022年裁员3%;

这次直接裁掉10%！

从2017年的裁员2%到2022年的3%，再到如今的10%，裁员比例的逐步上升反映了特斯拉面临的挑战。尽管员工总数从2018年的3.8万增长至2023年的14万，但新增员工的速度却在逐年放缓。这背后，是特斯拉销量增长的放缓，以及全球市场的多重压力。

特斯拉不仅要面对政策调整的挑战，还要应对来自各方的强力竞品。在这样的市场环境下，马斯克不得不进行自我调整，以维持特斯拉在行业领导者的地位。

在这次裁员中，马斯克明确表示，将优先保护一线生产员工，确保生产和供应链的稳定性。

表面来看，这一决策体现了特斯拉在面对困境时，依然坚持以产品为核心，以市场为导向的原则。但其实呢，特斯拉是在降本增效，将产出较低、成本较高的溢价员工裁掉，以保持利润最大化。

然而，裁员对于员工来说，无疑是一次巨大的冲击。企业文化的稳定性、员工的士气和未来的职业规划都可能受到影响。

特斯拉的裁员决策，不仅是对企业自身战略的一次调整，也是对现代企业管理理念的一次考验。在这个充满不确定性的时代，企业如何在追求效益和保护员工权益之间找到平衡点，将是一个长期而复杂的课题。

这不仅是特斯拉的问题，也是所有企业和职场人士需要共同面对的挑战。

根据统计局最新数据，剔除在校生，现在年轻人失业率超过15%，而现在马上又到毕业季，即将又有1000多万生力军涌入就业市场。僧多粥少的情况下，惨烈的职场生态，难言改善。

不知道你们有没有关注过现在的小学生群体，如果你亲戚或者朋友家有小学三年级以上的孩子，你可以多留意一下。

现在的小学生，崇尚两件事，一个是当网红，一个是不孕不育。持有这两个观点的小学生，比例非常庞大，大的都有点吓人。

当代打工人的现状，小学生都知道，他们中的好多人已经完全不想去靠出卖自己的智力和体力赚钱了，现在自媒体时代，觉得扭几下就能赚大钱，何必去累死累活呢？

至于不婚不育，这个更离谱，女权主义和性别对立在小学生群体里泛滥，某红书和微博上打拳的好多都是小学生，你敢信？当然你可以说他们年纪还小，以后想法会变。

无论现在还是未来，我们都需要不断学习、适应和成长，才能在职场的大潮中立于不败之地。