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1.告诉你一个两性真相：男人如果和老婆闹矛盾，他兄弟朋友会劝他想开点，忍忍算了。当如果女人和老公闹矛盾，他的闺蜜姐妹会劝她离婚或出馊点子歪主意。 2.告诉你一个职场真相：为什么很多单位提拔要论资排辈？这个其实恰恰是对大多数人最优的规则。要是说可以不论资排辈，那么谁能提拔，是不是就领导说了算了？那这个里面可操作性的空间就大。所以，很多时候你看上去觉得不合理的东西，恰恰是经过妥协能够照顾绝大多数人利益的东西。 3.告诉你一个社会真相：任何事情都有规则，规则存在的意义是确保绝大多数参与的人都能够在里面玩得起。但，如果你按照规则来做，你是达到不到制定规则者的高度。所以，规则本身既确保了多数人的利益，更是保护了规则制定者。 4.告诉你一个职场真相：为什么要淘汰35岁的人？论能力，这些人其实比刚入职场的更强，但从老板的角度，人力资源永远追求的是投入产出最大化。35岁的职场人，开始有家有室，身体走下坡路，对公司单位制度又洞悉明了，开除成本极大。想要再让这样的员工玩命干，各种手段已经不行。所以，换那些年轻的来，更划算。退一步，所谓职场能力，其实没有缺了谁就转不了，大多数职场人都是耗材，没有所谓的不可替代性。 5.社会往上的本质是个筛选的漏斗，越往上，要求越多、竞争越残酷激烈。因此，不要小瞧每个从底层杀上来的人。这种人能够杀上来，对自己狠，对别人也狠。这就如同军校里面出来的士官，和战场上干出来的，是完全不一样的感觉。 6.记住一个人性真相：人性选择必然利己，人说白了都是为了自己的利益在奔走。但你要直接说出自己的利益需求，很难听，别人也很难接受。因此你需要用高大上、冠冕堂皇的理由来包装，让别人觉得你提出的这个东西合理、合情且正义凛然。 7.再告诉你一个职场真相：如果你想提拔，你以前做过什么、有什么功劳、关系如何，只能够决定你进入决赛圈几层。当你是否提拔，只与你将来能够为决定你是否提拔的人带来什么更多、更新的价值。所以，毫不客气的说，职场提拔，本质上是一种对未来预期的交易。 8.如果你想变强，告诉你3个原则，你记住：首先，心态上你别指望立马就见效，这个是长期的过程，起码一个月起步。其次，你不要和别人比，你就和自己比即可。最后，你要把你想做的事情都写出来，然后删除精简优化到2~3件事即可。接下来每天就围绕这2~3件事用心做好，至于其他事做到60~80分即可。然后坚持一个月再看效果。我就是这么过来的。 9.人际关系的底层逻辑是什么？记住，就是交换价值，我和你好，不是因为你人真的好，而是你有我想要的。而你愿意和我好，也不是因为我人多好，而是你给了我东西，我能给你想要的。彼此互利互惠就是人际关系的底层逻辑。 10.最后告诉你一个破解世间万物的底层规律：凡是都有成本，成本不会消失只会转移。只不过区别在于成本会以何种方式出现而已。 曾经我和一位退休大领导聊天，他说“你看那些老板、大领导，千万不要神化他们，他们也是人，只要是人在人性上和普通人没有多大的差别。” 想要往上走，无论是职场、商场、官场，就必须研究人性。 而现实中，而那些高手、大佬无一不是对人性掌握拿捏的高手。 如何了解、研究、拿捏人性，强烈推荐你看看这本《这就是人性》。 这是我看过的，对人性阐述、描述最精辟深入的一本书。 价格不贵，一顿外卖的价格，但我确信，你看完之后你再看身边的人和事，你会发现那些你看不懂看不透的事、那些高高在上的领导，也如过如此。  |
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