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单位里，你想跟领导套近乎，拉近彼此的关系，有3个坑你绝对不能踩。具体是哪3个坑呢？接下来，咱们一个一个说。 01.能力态度没兼顾。 单位里，你想跟领导套近乎，就千万不要能力态度没兼顾。因为领导那边，喜欢全能的员工。你要是偏科了，能力强，态度不够，平时表现得很冷淡，领导会怀疑你，对你保持距离；你要是能力不强，态度很够，平时表现非常热情，领导会认为你是马屁精，关键时刻指望不上，也不会重用你。换句话说，你偏科之后的用力过猛，在领导眼中只是瞎折腾。所以，你想跟领导套近乎，同时兼顾能力和态度，是核心条件。说白了，只要你能力强，态度又好，领导肯定愿意跟你拉近关系，后续更加重用你。 02.站哪边没弄清。 单位里，你想跟领导套近乎，就千万不要站哪边没弄清。因为领导那边，喜欢踏实本分的员工。你要是左右逢源，除了直属领导，还想讨好其他领导，这就麻烦了。就算你的直属领导表面上不介意，明面上装大度，鼓励你和别的领导接触，他们心里也会怀疑，你究竟想站哪一边？同时，别的领导也不傻，他们要是看到你这么不踏实，也不会信任你。换句话说，你要是没想清楚自己站哪里，今天找这个领导套近乎，明天找另一个领导嘘寒问暖，折腾再多，都没用。所以，你想跟领导套近乎，奔着一个人使劲，是核心条件。说白了，只要你踏实本分，清楚自己应该站在哪，领导肯定愿意跟你拉近关系，后续更加重用你。 03.同事关系没搞定。 单位里，你想跟领导套近乎，就千万不要同事关系没搞定。因为领导那边，喜欢麻烦少的员工。你要是平时麻烦缠身，被同事们各种针对，套近乎这个事就成了“拔河”。比方说，今天你去讨好领导，拉近了关系。明天就会有同事跟领导说你的坏话，把领导往回拽。就算这些同事，平时成事不足，能力也没有你强，可他们想搞臭你的事情，让你白忙一场，却是绰绰有余。换句话说，你要是同事关系没搞定，平时树敌太多，为了讨好领导所付出的努力，一定会被同事们制造的麻烦抵消。所以，你想跟领导套近乎，没人给你使绊子，是核心条件。说白了，只要你搞定了同事关系，在单位人缘不错，领导肯定愿意跟你拉近关系，后续更加重用你。 作者:晋良 Linkedin(中国)专栏作者， 华章经管旗下“管理的常识”作者。 用真心的字，聊走心的话，你的心事我都懂。 个人公众号:晋升职场（ID：BCEL97） |
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