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大家好，我是土木小生。 面试了一家海外的企业，应该是之前再看外聘网的时候顺手投的简历，都忘记了，没想到找过来了，还是湖南的老板，在那边开公司，面试的时候听到一口流利的湖南塑普，还挺亲切的。 先放一下职位详情和之前微信沟通的情况：
我的简历和我对这个岗位的理解，之前在微信上已经跟他沟通过了，但面试的时候还是要我再重新介绍一遍，这点就稍微扣点印象分了。 面试首先是自我介绍，这个自我介绍，建议大家在面试之前还是要准备一下，贸然面试去说的话还是会容易卡壳，显得有点突兀。 我这边自我介绍的时候就重点强调了想去海外的意愿，说学生时代就想去海外，毕业的时候之所以去中冶，也是因为当时他们承诺我可以直接外派去海外，但入职以后又说要在国内培养两年才能外派，后面就辞职了。 这一波主要是把锅甩给公司，强调自己的出国意愿强烈但客观条件限制没法实现，现在依然还有出国的意愿。 后面又介绍了自己的项目经验，职业晋升路径，表明自己的工作经验非常丰富，对于工程项目管理有独到的见解、系统的培训和丰富的实操经验，足以胜任该岗位。 然后，面试官就问我后续的职业发展路径是垂直的还是横向的，因为他们公司是属于管理公司，既不属于甲方也不属于施工方，岗位是比较综合性的岗位，可能前期并不参与主体结构的施工管理，而是项目竣工交付以后，商户入驻以后，再去跟商户对接，了解他们的需求，解决他们的问题。 管理公司，这个可能国内接触得比较少，外企用得比较多，有点类似代建，但是相对而言工作要更加细致一些，我面试的这个岗位相当于是物业公司的工程部，主要工作是协调二次装修和水电入户的问题，也不需要自己亲自去做或者去做带班，下面还有设计部和工程师有工人的，他们去执行就行了，相对来说还是一个统筹协调、综合性的岗位。 其实对我来说，或者说对广大的打工人而言，垂直发展还是横向发展，只要你钱给够，叫我去当保安都没问题，钱到位，一切好说，钱不到位，一切免谈。 但是面试的时候我不好直接说心里话，就说再考虑一下，其实比起工作内容，我更担心的是海外工作经验和语言的问题，但那边回复说语言问题可以酌情放宽，应该是那边商城里面大部分也都是中国人了。 面试就简单聊了这些，说后续再沟通，但是我感觉吧，主要对方还是担心我过去三五个月就跑路了，一直在强调职业规划和长期发展的问题，还说他们公司大部分都是湖南人，都是老乡，没什么问题。 哦，对了，关于出国工作的问题，我还提了说个人认为去海外发展，去看看更大的世界，对于提升个人的眼界和格局是比较有利的，我也有意向长期在海外发展。 暂时就聊了这些。 其实这个薪资水平的话，我个人基本上是没什么意愿的，就当是练练手，也是给大家探探路吧，有几点情况说一下，以后大家面试海外公司的时候注意一下： 1-自我介绍要提前准备，介绍的时候强调一下出国发展的强烈意愿和长期职业规划，也可以跟我一样胡扯几句“勇敢的人先享受世界”，出国打工有利于个人眼界的提升云云，增加一点印象分。 2-现在国内行情不景气，很多人都在往海外卷了，面试的时候也提了投简历的人比较多，所以真想出去的话，早点决定，趁早出去占个位置吧。 3-多投简历多面试，要把自己当作一个商品来营销，可劲夸可劲赞，没什么好怕的，国外那些公司也都一个鸟样，出门在外，能力全靠自己吹。 这就是第一次面试海外公司的经历，大家有什么想问的可以留言。 |
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