2019年7月，与该公司签订劳动合同，工资每月14000，期限到2021年4月
2020年3月，某工程公司发布通知自1月起免去高某职务。2020年1月，高某被案外某公司录用，合同到2021年4月，1月开始交社保。2020年3月，高某以公司未足额支付工资为由，要求解除某工程公司合同。
2020年5月，高某申请劳动仲裁，仲裁终止，遂起诉，要求某工程公司：
确认劳动关系解除从2020年3月开始，要求支付拖欠工资和经济补偿金。
- 高某劳动关系已于2020年1月转至案外某公司，该公司也从2020年1月交社保，高某认为变更劳动关系未经其同意、属于违法变更等意见的可信度低，且高某未提供证据证明提出过异议。
- 判决某公司支付高某半个月工资9011元，经济补偿金23106元。
高某不服上诉，二审法院认为：
- 劳动关系具有很强的人身属性，某工程公司将高某劳动关系转移到某公司的行为，属于变更劳动合同主体，应当征得高某本人同意。
- 用人单位职工调动登记备案表仅有某工程公司盖章，无高某意见，落款时间为2020年3月，该公司也未提供证据证明征得高某同意，所以，2010年1月劳动关系转移不产生法律效力。双方劳动关系解除时间应为2020年3月，某工程公司应支付高某拖欠工资
近年来，企业通过设立关联公司变相裁员，不给经济补偿金等套路层出不穷，至于该案件是否属于变相裁员套路，裁判文书未披露，不予评论。
就该案件而言，根据最高院审议劳动争议案件适用法律问题的解释（一），
用人单位未支付经济补偿金，被安排关联企业工作，轮流签订劳动合同，
属于该司法解释中“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。但这条规定并未明确轮流订立劳动合同是否要跟劳动者协商等问题。
关联企业虽然与原用人单位存在关联，但对于劳动者来说，可能在工作地点、劳动条件、薪酬福利等方面存在诸多差别。对于劳动者而言，到关联企业上班，其实是两种法律行为：与原单位劳动关系的解除、与关联企业订立新劳动合同。
转让劳动合同属于劳动合同主体变更，需要原单位、劳动者、新单位三方协商一致。
在这个过程当中，劳动者应当有自己表达真实意义的机会。
在实际职场当中，劳动者往往很难真实表达自己真实意思，或者选择沉默。
沉默，只有在法律规定、当事人约定或符合当事人交易习惯时，才可认为“意思表示”。劳动合同争议案件中，一般不存在交易习惯的可能性，也没有明确的法律规定，那么就看当事人之间是否有约定。需要注意的是，这里的举证责任是在主张“沉默即为默认”的一方。
很多用人单位老板或者管理者也经常在所谓法律顾问的指导下，挥舞着
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