亲戚是副军级别将军，几年前答应帮忙转业，结果却给上了一顿栓心留人教育

事情是这样的。

有个朋友，家里有个亲戚是副军级别的将军，不是亲爹亲爷爷，在某个领域里有一定的影响力。几年前前，朋友刚毕业不久，想靠着家里这棵大树，在仕途上取得一定的成绩。

常言道，靠山吃山，靠水吃水。这年头，但凡在体制内上班的，家里若是有点背景，谁都会想着去靠靠，人之常情，在所难免。

朋友当时的想法是，在部队里先好好干，读个研究生，快速晋升，攒足级别和学历。然后转业空降到地方政府部门，这样可以利用部队的快速晋升优势，绕开地方基层的泥潭，踢开仕途头三脚。

带着这样的职业规划，他到京城去找了这位亲戚。

亲戚非常热情的接待了他，还带他参加了一个饭局。

饭局里不仅有部队领导，还有地方政府部门的一些老朋友，以及几位在京企业家战友。

副军级别的亲戚热情洋溢，不断地给大家敬酒，表达他对部队事业的热爱和对战友、同乡、校友的感激。

饭局的氛围非常和谐，你吹我捧，大家仿佛都已经忘记了自己的身份。

微醺之间，朋友依稀记得，那时的亲戚显得极为自得。

亲戚说，只要在他的职权范围内，想安排一个人，还是很容易的。感觉他手中握有自己所管辖的单位的未来，在那里，所有人都需要依靠他的'英明'才能获得成功。

通过这次饭局，朋友第一次见识到权力给人带来的自信。当时他就立下了一个心愿，自己一定要好好干工作，日后成为像亲戚这样的大官。

亲戚把他的单位、级别、学历、职务都介绍给了饭桌上的朋友，并且还让他们相互之间留下联系方式。

饭桌上有个地方的领导，语重心长的和朋友说，转业要趁早，走迟了不好安排，工作也不容易开展。

在说话的时候，地方领导的目光始终看着副军级的亲戚。

轮到朋友说话的时候，他小心谨慎的介绍了自己的规划，先好好干，再读研，读完研究生就转业进省上。

亲戚听了他的规划，非常高兴。转头就跟地方领导说，看我这个侄子，很有想法吧！

地方领导表示赞同，顺手端起一杯酒表达敬意。

一晃几年过去了，朋友研究生顺利毕业，回到单位，调了副营级，准备转业。

然而，天有不测风云。递交转业申请的时候，单位领导说，你这种情况属于严控，报了也不会批，不能转业。

朋友问单位领导，那我什么时候才能转业呢。

领导耐心、亲切、略带笑意着的告诉他，你还是好好干吧，就咱们单位这情况，你到了35岁也不一定能转业。

朋友一听，慌了，赶忙去找他那个副军级亲戚。

此时，副军级亲戚已经退休两三年了。

令他没想到的是，已经退休的副军级亲戚劈头盖脸的来了一顿他熟悉的栓心留人教育：

“刚读完研究生，怎么可能转业呢？现在是什么形势，难道你不知道吗。在部队读研究生，拿着工资吃着饭，读完就想走，想走别想！小X啊，你是军人，首先要服从。我当年年轻的时候也想转业，也是走不了，留下来之后才走天的这样的位置。。。”

朋友非常不解，前几年饭桌答应的好好的，怎么现在就突然变卦了，如果不能及时转业，自己的职业规划就泡汤了。绕了这么一大圈，自己究竟错在了哪里？

我告诉他，权力是一个复杂多面的话题，每个人都有自己的看法和体验。

只有多角度、全方位地去了解它，明智的去看待权力。

若干年的京城的饭局，只是一个非常普通的饭局，喝完酒说的话，很多时候都不能当真。

领导们私下里的说的话，很多时候都是说给他们自己听的，目的是慰藉的自己的存在和意义。

比如提携谁、安排谁、帮了谁，酒桌上开开心心高高兴兴，回到现实中不一定是真的。

朋友的错，不在于权力本身，而是自以为接近了权力就能拥有权力。

兵无常势，水无常形，权力也是如此。当权力随着形势的变化而逝去，昔日的觥筹交错，就变成了今日门庭冷落。

副军级别亲戚退休，人走茶凉，这几年形势变的很快，人都换了，这时候几乎什么也帮不了。

唯一能做的，恐怕就是上上教育了吧。

朋友的经历告诉我们，基于权力的职业规划，不可能靠谱、稳定。

职业规划，应当以能力为中心，而不是以靠山为中心。

一个人的核心竞争力，在于自身的能力，而不是什么靠山、级别、学历、关系。

那些都是外部的标签，看的越重，越容易自欺欺人。

事已至此，对于朋友来说，唯一的出路提升自我核心竞争力，留在部队好好干。