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这段时间我们试行了班长值周制，总体来说，有好有坏的地方。班级得到了发展，孩子们也得到了成长。值得我们注意，并需要思考的是，为什么值日班长比三个班长管理要好呢？ 今天是周五，我们班班会如约而至。“我们把以上问题处理了，现在来说一说，为什么班长们没有值日班长管理的好呢？大家来讲一讲，也可以让我们否能成长起来。”说实在话，有没有想到陈某豪和鲁某棋在当昨天和今天的值日班长时，都管理的不错，值得表扬！要说责任心，三个班长挺不错的，一具体到事务中，她们就有点要出状况。我一直在思考这是什么原因。“你们三个站起来，可以先反思一下自己，有哪些地方做的不好。”我觉得还是应该由她们想一想，为什么会出现这种情况。她们三个站了起来，总是觉得有些别扭，事情做了还要被批评，多少有些不近人情。可是，一个人的成长，不经历这些风风雨雨，是不能独挡一面的。我们之间一起相处的时间已经进入了倒计时。  我希望大家明白，要想做出成绩，哪有空想都可以成功的，必须要真实融进事情中，自我成长才会出现！ 三个人站起来了，其他同学坐着，不知道的还以为她们犯了好大的错呢！夏风透过窗户，把清凉送了进来，我们也轻松了一下。她们站着，一点也不说话，或许在她们的内心世界，认为自己挺不错的！我只好一名字一个名字地询问：“方班长你来说一说。”面对的都是沉默，其他两个人都是一样。“那么你们承认他们管理的比你们好吗？”我换一个思路，让大家都走进问题的实质。在我一个一个地询问下，她们也点了点头。“既然你们不知道自己哪里做的不够好，那我们来说一说，他们为什么这么好？”我看了一圈，一个人都没有说的意思。 “苏某洋，平时你举手不是很积极吗？你来说一说。”我看局面陷入了沉默环节，自然要打破僵局。“我觉得鲁某棋的人员好，心地善良……”他的话一说出来，和他平时地风格可不一样。“不要这样说，实事求是顺就行了。”搁在另一半的鲁某棋也听不下去了，赶忙跟他打预防针。“好好说，到底是什么原因？”“他们比较凶，所以大家都怕，不然可是真疼啊！”我发现李某鑫也举起了手，让他起来说一说。“我觉得他们主要是严格，不徇私情。苏某洋玩出去交英语本子，他们就叫他把所有的交好了，一起就带出去了。” “那你们是怎么做的呢？”我转过身询问三个班长。“我们就是有人要出去，就让他们出去了，结果出去的人就越来越多。”“你们就是怕你得罪人，以为黑他们方便，他们就会感谢你们。你们就是相互谁也不得罪，又能把工作做下去。比如周一，明明有很多人补作业，班长讲就睁只眼闭只眼，当没有发生。这不是对他们好，而是助长了他们的气焰。没有一个班长跟我报告，也没有人跟我反应，都是两边不得罪。”我看了看大家，接着说：“要是以后让你们当一个部门的经理，你们怎么去管理？我们要学会正确对待，要干好事情，就要认真去做。要想干好一件事，就要不怕得罪人！因为你为了集体活动利益和大家的成长，一定会对哪些自由散漫的人进行管理，自然会得罪人。” 我希望大家明白，要想做出成绩，哪有空想都可以成功的，必须要真实融进事情中，自我成长才会出现！ |
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