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摘要:报告显示，2024年互联网行业人才发展的趋势集中在技术创新能力和数据分析及商业洞察上。这一趋势的形成，与科技的快速发展和市场的激烈竞争密切相关。云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链等新兴技术领域对高端人才的需求日益旺盛，社交媒体、电子商务、在线教育、远程办公等应用领域的发展，对跨界融合能力的人才提出了更高要求。 尽管互联网行业的人才需求旺盛，但也存在一些结构性问题。技术更新迭代速度快，导致人才需求结构变化频繁，给人才培养带来了挑战。互联网行业在赋能传统行业的同时，也使得产业边界模糊，对人才的复合型能力要求更高。中端人才在通用技术领域也存在较大缺口，而掌握新一代技术的高端人才更是稀缺。 AI市场的快速发展为互联网行业带来了新的机遇。AI技术已经在智能生产、医疗健康、金融科技等领域取得显著成效。但算力不足、技术应用挑战和人才供不应求等问题也亟待解决。 电竞游戏市场不仅为互联网行业带来了新的增长点，也对人才市场产生了深远影响。电竞游戏市场的人才紧缺度虽然呈现下降趋势，但整体仍然是供需不平衡。游戏策划师、原画师、游戏3D角色和场景设计等职能尤为紧缺。 电子商务市场对人才的需求不断增加。2023年，电子商务行业的TSI指数呈现上升趋势，表明人才越来越抢手。跨境电商运营、电商运营、品类运营等职能的人才需求增长迅速。 金融支付市场的发展也呈现出稳健的态势。随着行业的成熟，人才供需形势有所缓解，数据类人才和资产保全/催收人才仍然较为紧缺。 云计算和大数据行业的TSI指数在2023年后有所下降，人才供需趋于平衡。技术和研发经理、产品经理、大数据开发工程师等职能的人才需求依然旺盛。 报告还提出了数字化协同招聘策略，以提升招聘全流程的数字化及智能化水平，降低成本并提高效率。多场景链接和雇主品牌多元展示成为加速人才储备和吸引的关键。 报告节选内容如下
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