《资治通鉴》| 没有政治头脑，最好别当领导

世事洞明皆学问，人情练达即文章

读史明智，读《资治通鉴》更能提升见识

《颜氏家训》有语：“夫所以读书学问，本欲开心明目，利于行耳”

【原文】

及帝即位，长男荣为太子，其母栗姬，齐人也。长公主嫖欲以女嫁太子，栗姬以后宫诸美人皆因长公主见帝，故怒而不许。长公主欲与王夫人男彻，王夫人许之。由是长公主日谗栗姬而誉王夫人男之美，帝亦自贤之，又有曩者所梦日符，计未有所定。王夫人知帝嗛（音xián）栗姬，因怒未解，阴使人趣大行请立栗姬为皇后。帝怒曰：“是而所宜言邪！”遂按诛大行。

冬，十一月，己酉，废太子荣为临江王。太子太傅窦婴力争不能得，乃谢病免。栗姬恚恨而死。

【译文】

景帝前六年（庚寅，公元前151年）

景帝即位以后，长子刘荣成为太子。他的母亲栗姬是齐国人。皇上的姐姐长公主刘嫖，希望把女儿嫁给太子为妻，栗姬认为后宫的美人都是靠长公主的关系才能和皇上见面，心怀嫉妒，所以生气而不答应太子荣娶长公主女儿；长公主要嫁女儿给王夫人儿子彻，王夫人答应了。

从此以后长公主每日毁谤栗姬而称赞王夫人的优点，皇上自己也认为王夫人很贤慧，又有以前怀孕时梦见太阳入怀的瑞应，因此一时不能决定立谁为皇后。王夫人知道皇上不喜栗姬，就利用皇上怒气还没消除时，暗中派人敦促大行令（掌宾礼容仪的官），向皇上请求立栗姬为皇后。景帝生气地说：“这是你适合讲的话吗！”就按罪杀了大行令。

景帝前七年（辛卯，公元前150年）

冬，十一月，己酉日（十九日），废太子荣为临江王。太子太傅窦婴力争不能成功，就借口生病辞官。栗姬怨恨而死。

给我们的启示

1、《资治通鉴》在这个故事前面插入了一段叙述，讲了景帝废黜了薄太后给他选的薄氏女的皇后位份。古代皇后的位置历来容易引起宫廷内及外朝的纷争和权力斗争。

既然皇后的位置空缺，就会引起权力不平衡，引发政治波动。这个故事主要是告诉我们即使你不想卷入纷争，你也需要看明白里面的利害关系，时刻保持清醒的政治头脑。以前讲过，所谓政治无外乎人情世故。

我们先看栗姬的处境，栗姬的儿子刘荣是景帝的长子，已经被立为太子。古人经常讲“母以子贵”，栗姬肯定是非常有希望被册封为皇后的，可能栗姬自己就是这样想的，甚至认为皇后地位非她莫属。但是栗姬自己种种行为导致结果偏离期望很远，最后她也忧愤而死。

为什么栗姬在有极大优势的情况，却没有得到应有的政治地位？抛开类似“甄嬛传”那样的宫斗情节，我们不讲那些，就分析史料来看她是怎样因为缺乏政治眼光、政治思维，导致失败的。

类似于公司里面，公司打算在基层员工中提拔一位领导，结果业绩非常好、能力也很强的候选人，本来是众望所归的人选，最后却落选了，候选人因此愤而离职。最后提拔的竟然是大家很熟，看起来也没什么野心的老好人（可能他和部门谁都很熟，业绩不好不坏）。

如果你是那位落榜的候选人会不会也很气愤？对公司失望，进而选择离开。如果你这样想，你换个公司可能也是普通员工，职业发展很难往上走。因为领导基本是管人（除开那种技术研发岗位），不明白问题的根源，不提升自己的政治思维，那就注定职场上会走很多弯路。

2、我们分析材料中栗姬的做法。

其一，不注意团结，缺乏政治同盟力量。

长公主刘嫖想把自己的女儿嫁给太子刘荣为妻，这本来就是长公主向栗姬发出的联盟信号。长公主作为景帝的姐姐，肯定是能经常见到景帝，也就是可以给景帝私下提意见。这个是长公主的优势，能接近领导、而且和领导有亲属关系，任何时候都是能左右政治局势的潜在力量。

虽然栗姬不喜欢长公主，也不喜欢政治联姻。但是处在核心权力场，不是你想不想结成小圈子，你不属于任何圈子本身就是拒绝进步，因为领导必然属于某个小团体。

材料中说，栗姬因为恼怒长公主向景帝推荐了很多后宫美人，便没有同意。这是典型把个人情绪带入到政治博弈中，这样只会让自己越来越孤立。推测可能是栗姬担心长公主推荐的人威胁她在景帝心目中的地位，所以恼怒，影响了政治联姻的决策。

正是栗姬拒绝了长公主的联姻请求，导致长公主转而投向王夫人，把女儿嫁给了王夫人的儿子刘彻（即后来的汉武帝），王夫人欣然答应了。

政治场合，你决绝和别人合作，就是把朋友转化成了竞争对手。俗话说：多个朋友，多条路。不懂得政治场需要合作，就会让自己的职业道路越走越窄。

果然，从栗姬拒绝联姻后，长公主每天都当着景帝面说栗姬的坏话，而赞扬王夫人的美德。

《资治通鉴》没写这些后宫斗争之类的事情，《史记》有更详细的记载，长公主在景帝面前进谗言说栗姬让人用巫术在背后诅咒景帝。

长公主怒，而日谗栗姬短于景帝曰：“栗姬与诸贵人幸姬会，常使侍者祝（音zhòu）唾其背，挟邪媚道。”景帝以故望之。——《史记·外戚世家》

其二，栗姬缺少政治智慧，即处事不够灵活。

越是离成功近，越要谨小慎微，更要低调做人。《道德经》有言：“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”。越是接近目标，越不能放松，这个时候一个小失误，就会导致失败。

放在栗姬这里，就是越是感觉皇后位置非自己莫属，越要时刻保持警惕。这个时候更要夹起尾巴做人。对周边的仆从和景帝更要谨言慎行。

景帝曾一度身体不好，让栗姬照顾他其他那些被封诸侯王的儿子，有点像托付后事的意味，结果栗姬发怒，不但不答应，反而出言不逊。这件事《资治通鉴》没记，《史记》和《汉书》里都有。

景帝尝体不安，心不乐，属诸子为王者于栗姬，曰：“百岁后，善视之。”栗姬怒，不肯应，言不逊。景帝恚，心嗛（音xián）之而未发也。——《史记·外戚世家》

栗姬处理这件事是非常不妥，就算是放在常理，皇帝托付后事，你即使不愿意照顾其他皇子，当面也应该答应。这个侧面反映栗姬平常在个人修养方面也不是很注意。景帝托付其他儿子给栗姬，基本上是把她当做皇后来看的，因为只有皇后才有这样的义务。

个人推测，是不是因为景帝迟迟没有册封她为皇后，内心有点怨气，所以景帝托付后事的时候，一下子爆发出来了，可能不见得是她人品差、没有慈爱之心。

我们甚至可以推测，景帝是在身体不好的时候，借机考验栗姬是否值得托付，根据表现再决定是否立她为皇后。

可惜栗姬太想得到皇后的政治地位，但是自己又没有政治头脑，这个是她的弱点也是她的悲哀。

就像当你的能力无法支撑你的梦想的时候，你拼命想得到，而不是想着去提升自己，不去修身、不去律己，终究是梦想越大，失望越大。你的能力要能匹配你的目标，否则只会带来失望。

其三，缺乏政治敏感度，不注意关注局势发展和收集信息。

原文：王夫人知帝嗛栗姬，因怒未解，阴使人趣大行请立栗姬为皇后。

本来景帝就因为栗姬没有答应照顾其他皇子，心里记恨这件事。王夫人暗中让主管册封礼仪的官员向景帝请求册立栗姬为皇后。这件事最终成为导火索，引发景帝暴怒，不仅诛杀了这位官员，而且连带废黜了太子

栗姬拒绝了长公主就应当明白，长公主嫁女儿给王夫人儿子，肯定她们有可能使一些手段阻止景帝册封她。这个时候栗姬就应当时刻关注王夫人和长公主的动静，或者安排一些人帮助打听消息。如果提前知道了王夫人这个阴谋，有政治头脑的话，就应该主动找景帝承认错误并推荐王夫人为合适人选。

王夫人的阴谋毒就毒在以退为进，他让大行令被当做棋子用了，别人可能都没觉察到。因为大行令感觉按照规矩太子的母亲就应当册封为皇后，可能只是景帝忘记了，所以顺便去请示一下，可能觉得只不过是走个请示流程，没想到因此而丧命。

有政治敏感度的人就会主动发现风险并提前去消弭，而不是等到风险到来后，手足无措或者急得团团转。

3、今天我们的职场虽然没有材料里这个场景，但是只要是团队，就得有领导，有领导就会面临政治圈子，不是你想不想把事情看复杂，而是人性本就这样。一个公司领导的岗位是有限的，不懂政治智慧，趁早放弃当领导的想法，否则自己更难受。

那我们应该怎样提高自己的政治头脑？怎样让自己具备当领导的管理素质呢？

没有哪个公司离开谁就无法运转，也没有哪个位置非你不可。关键是你要打造自己的个人素质和个人品牌。能力好也要靠群众口碑和领导支持，你才有机会晋升。

缺乏政治敏感度，不注意自身的言行，会把好事变成坏事。

4、总结下来，我们应注意以下几点：

第一，任何时候都要注意团结群众，提拔领导往往会选人缘比较好，有群众基础的人。

团结群众不是让你做老好人，而是注意团队合作，与别人出现分歧或者矛盾，要对事不对人。你可以有自己的观点或者立场，当公司决定做某个项目的时候，你就应当摒弃前嫌，与大家通力合作，全力以赴。

有人的地方就会有小团体，无论是政治场合或者是学生群体，概莫例外。只不过不同的小团队关注点和利益立场不同而已。人需要价值认同、身份认可、熟悉度和社交支持，这也是一种利益需求。

当所有人都渐渐孤立你的时候，你能力再强、技术再好，对公司来说，你只适合做骨干员工。

当领导就不能太有个性，你可以有你的价值观、是非判断。但是不能太轴。

第二，有政治敏感度。

政治敏感度不是说做什么事情都敏感。而是你当下的工作要符合公司现阶段的发展方向，你的能力提升符合公司的用人标准。

我曾经待的一家公司，老板提过一个提拔人当领导的三原则：

（1）符合用人标准

（2）成熟度

（3）时机：有岗位需求

（4）时间：原则上在原岗位上满1年

（5）有业绩支撑

我觉得我们成熟度就可以理解为有没有政治头脑，有没有敏感性。

比如公司明明提倡节省办公经费，你办业务每次都铺张浪费；公司提倡主动沟通服务客户，每次客户找到你，不是你的事情你都态度不好，甚至不耐烦。这不就如同景帝托付栗姬照顾其他皇子，栗姬发怒，结果引起景帝反感一样吗。这样的情况很常见，就是你的工作原则需要契合公司的价值观，努力的方向也要符合公司所倡导的文化，否则就是没有政治敏感度，也是政治上不成熟的表现。

第三，尊重竞争对手，时刻向对手学习。

就像在公司，不能因为别人绩效比你好，你就怨恨他，进而在项目合作中也拒绝和他一起工作，或者不想和他沟通。这样只会让公司认为你是一个缺乏大局观的人，只适合做基层员工冲锋陷阵，单打独斗，不适合放在领导位置坐管理。

真正的高手，不是先想着如何去赢，而是先保证自己不输，然后再寻找赢的机会。

对手犯不犯错是你无法决定的。你无法强迫对手犯错，但至少可以保证自己不犯错，然后耐心等待机会的出现。

所以职场上要做的，就是尽量减少自己失误。能够做到的是不失误，并不能保证一定能打败对手。所以胜利可以预见，但不能强求。没有提拔机会的时候，就应该努力提升并做好自己的工作；有可能战胜竞争对手时，就要果断行动并积极争取。

第四，如果你想在工作单位或任何团体中做一个独特价值的人，可以适当考虑那些重要但无人主责的事情吧。

1）花费比别人更多的时间在工作上，当然也别失去自己的生活。

2）认清自己的优势，积极发挥自己的优势。

3）工作的时候认真投入而不是装装样子。

4）花时间研究自己的业务或你的竞争对手。

尽量少犯错误，保持日渐进步的趋势，你就会成为一个有独特价值的人，一个不折不扣的中流砥柱。你周围的人们会慢慢注意到你的优点，并开始欣赏你来之不易的成绩。在合理的情况下，担起一点额外的责任，是你成为领导的机会。