 01 别人说什么不重要，重要的是别人究竟做了什么，行为总比言语来得更加真实。 你看，领导在台上的时候，总是会说“不让老实人吃亏”，可一旦到了权衡利益的时候，却又忍不住让老实人吃亏。所以，很多时候，不能太听信领导表面上的话语，要看领导究竟是怎么做的，他的行为就是最好的答案。 02 任何事情，你都要有自己的判断，你可以参考别人的建议，但你一定要做拿主意的人。 如何判断？其实不难。一方面，我们要从道理、情感、逻辑等方面来甄别，看这件事从道义上应该怎么做；另一方卖你，我们也要从利害关系和利弊影响的角度去研究，毕竟人都是趋利避害的，要相信人性和利益。 03 做人做事不要全面开花，什么都懂，但却什么都不精，你要专注于某一方面以树立名片。 我们都知道，有特点的人和事物往往更容易被我们所铭记。所以，我们要根据自己的特点和专长，有意识地打造自己的标签。比如，你擅长沟通交流，那就多在此方面下功夫，多做出一些成绩来，让别人一提到此方面就会想起你。 04 一个人愤怒，很多时候是因为没有解决的办法，如果有解决手段，那就不需要愤怒。 说实话，愤怒很多时候是没有意义的，你的愤怒只会让你更加生气，而对于现实问题的解决往往意义不大。要想避免愤怒，那在谋划事情的时候，就要给自己留点余地，要让自己占据主动，而不是只剩下无意义的愤怒。 05 要注意自己的职场形象，没有一个好的外在形象，别人很难进一步欣赏你的优秀内在。 为什么宣传包装很重要，因为东西再好，如果别人看不到，那这好东西就起不到它该有的作用。一方面，要在着装和言行举止上多修边幅，至少看起来干净利索；另一方面，要在表达上多下功夫，会表达会汇报能大大提升你的专业度。 06 人和人都是相互的，如果别人做事不考虑你的利益和感受，那你就没必要再顾忌什么了。 我们身处的这个社会，有很多人都是不讲武德的，特别是在面对利益的时候。很多时候，我们不能光想着将心比心、换位思考，而要留点反制手段，别人相互考虑那最好，别人不讲武德，那就祭出反制手段以保全自身的利益。 07 一个人受尊重的程度，有时候并不取决于其待人友善程度，而取决于其个人实力。 人性深处都是功利现实的，没有人会去欺负一个强者，因为代价和成本很高，而很多人都会去欺负一个弱者，因为不仅可以寻求存在感，而且代价和成本也比较小。所以，人性都是慕强的，也都是见人下菜的，你我他谁都是一样。 08 我们身处的这个社会是讲理的，但也是蛮横的，退让可以委曲求全，但永远解决不了问题。 你退让一次，别人就会习惯性地让你退让第二次，理由就是上一次你都委曲求全了。在面对具体时，我们应该加以分辨，退让是战略性的退让，还是个人害怕冲突的委曲求全，如果是后者，那将会想入恶性循环，难以自拔。 |
|
|
