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虽然有人说，人生价值无法用金钱衡量，但在劳动力市场中，每个人的价值往往被简化为一个数字。 今天推荐的这本书，就用一个简单的公式告诉你：
这本书的中文名字叫《精准努力》，而它在日本出版时的原名则是《我值多少钱？》。 作者是日本知名MBA导师及金融界专家野口真人，在书中，他用一个全新的视角来解读一个人的职场价值，那就是价值估算公式。 野口真人，曾在多家国际知名银行和投资机构工作过，后来创办了自己的咨询公司。 他本人经手超过2000件企业价值评估案，这使得他在估值领域具有极高的权威性。 后来，他发现，用在企业估值上的公式，完全可以套用在职场人身上，于是独创了这套个人职场价值理论。
什么是个人价值公式？ 在说个人价值公式之前，咱们先来看看企业估值公式： PV= CF/R 简单来说，就是现值（PV）等于未来现金流量的平均值（CF）除以折现率（R）。 这个公式基于现金流折现法，强调了企业价值的核心在于其未来创造的现金流量，而非现有的资产数量。 而野口真人通过大量评估案例后发现，这个原理同样适用于个人职场价值的评估。 根据公式我们可以看出，要想提高价值的方法有两个，分别是增大分子和减小分母。
如何增大分子，提高自己的“现金流量”？ 第一，重新理解“现金流量” 在个人层面上，现金流量不仅是你的工资收入，更是你为公司带来的净现金流入，即你创造的收入减去公司在你身上的成本。 这意味着，我们应该专注于提高自己的价值创造能力，这样才能在为公司创造更多价值的同时，让自己的收入也不断增长。 第二，利用公司资源 在工作中，很多人往往只看到了公司中的规则、限制和问题，而没有看到公司为自己提供的资源。 其实，公司本身就是一个资源丰富的“工具箱”，如果你能善于利用这个平台，就能够为自己的职业发展创造大量资源。 如果你能充分运用这些资源，就能在公司内部建立起独属于自己的价值体系，创造出更大的价值。 第三，培养“卖方思维” 无论你的工作是否直接面向客户，培养“卖方思维”都是提升个人价值的关键。 这种思维方式要求你始终以顾客为导向，不断寻求提升顾客体验的方法。 这些“顾客”可能是你的领导，可能是你的客户，也有可能是你的读者…… 他们对你的评价，不仅能提升你的影响力，还能够增加你在未来市场中的竞争力。 第四，拓展思维空间 除了专注于自己的专业领域，我们还需要了解公司的整体业务和所在行业的情况。 这包括明确自己的岗位在整个公司中的职能定位，理解公司的价值链，以及把握公司在行业中的位置。 这样的见识能够帮助你更好地评估和提升自己的赚钱能力。 第五，管理他人对你的预期 在职场中，管理他人对你的预期非常重要。 通过展现出你的工作能力和持续的进步，可以让同事和上司对你产生积极的预期。 在遇到困难和挫折时，如果能迅速调整思路和状态，就会让更多人看到你的价值，认为你是一个能够靠得住，并为公司创造更多价值的人。 第六，用数据说话 当你想要提升职位或薪资时，不要只强调自己的需求。 你需要用具体的数据和事实来证明你的价值，展示你为公司创造的现金流量。 同时，你还要向上级提供对未来的具体规划，使他看到你的未来价值。 记住，你的价值不仅取决于你现在拥有什么，更取决于你未来能够创造什么。
如何减小分母，降低自己的折现率？ 现在，让我们聚焦于如何降低分母，也就是如何降低职场中的折现率。 何为折现率呢？在个人职场价值的背景下，折现率可以被理解为他人对我们未来表现的预期。 换句话说，如果我们减少未来表现的不确定性，我们就能够降低自己的折现率，从而提升个人价值。 第一，降低风险 在金融领域，折现率等于风险减去增长率。对于个人而言，降低风险意味着减少我们未来表现的不确定性。 这可以通过以下几种方式实现： 1.稳定的业绩表现：保持稳定的工作表现，不要大起大落，从而降低风险。 2.长期视角：专注于长期目标，通过持续的努力和稳定的增长来建立信誉。 3.情绪稳定：无论在任何情况下，都要努力保持冷静和专业，增强他人的信任度。 第二，提升增长率 增长率反映了未来表现的上升趋势，无论过去如何，只要你能展现出上升的趋势，增长率就会提升，从而降低折现率。 这可以通过以下方式实现： 1.持续学习：不断学习新技能和知识，保持与行业发展同步，提升自己的竞争力。 2.积极接受挑战：勇于承担新项目和责任，通过实际行动证明自己的能力和成长潜力。 3.透明的沟通：在工作中保持开放和诚实的沟通，提高合作效率和信任度。 第三，管理风险和增长的平衡  |
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