⚠️薪资和福利（劳动合同中忽略的）

劳动合同中经常忽略的

重要细节‼️

⚠️薪资和福利

♨️多数公司签订劳动合同都是网上找来的模版，根据自身需求填写内容并签订，因此会出现很多细节上的忽略并产生后续的劳动纠纷。

⚠️薪资和福利

合同里可以把薪资构成写的比较详细，诸如基本工资、岗位工资、补贴、津贴等，但是法理上这些都属于约定薪酬部分，写的再细也不能把他们分开处理。

💯如遇劳动赔偿一律按包含计算。

⚠️薪资和福利

但是，绩效工资可以是个例外‼️

绩效考核对应的绩效工资必须有专门的考核制度和规定，并在制度里列清各种绩效考核项对应的考核衡量标准，同时说明绩效工资是约定薪资以外的考核薪资，不属于劳动合同约定的薪资范畴内。

绩效考核需要将考核员工🔅进行培训说明，并在考核协议内员工签字❗️这样的话就可以独立于约定薪酬而回避劳动风险。

没有具体绩效考核制度的流程管理，仅仅在合同里写明绩效工资的，法理上一律按约定薪酬部分处理 🆙

🔆建议：

有绩效考核和绩效奖金💰的就不要写入劳动合同里，另行约定签字确认即可。